Закона Санкт-Петербурга


страница1/8
  1   2   3   4   5   6   7   8
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения школы-интерната № 289 с углубленным изучением предмета «Физическая культура» Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - Учреждение) включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, и устанавливается настоящим Положением в соответствии с требованиями закона Санкт-Петербурга от 12 октября 2005 г. N 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» (в ред. Законов Санкт-Петербурга от 03.04.2007 N 109-25, от 20.03.2008 N 81-19, от 17.07.2013 N 448-81, от 25.12.2015 N 904-186, от 08.12.2016 г. N 637-111), постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 апреля 2016 г. N 256 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга" и распоряжением Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 г. N 1863-р "Об утверждении методических рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга, находящихся

в ведении комитета по образованию".

1.2. В настоящем Положении применяются следующие понятия и термины:

- базовая единица - расчетная единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников образовательных организаций, устанавливаемая законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга

на очередной финансовый год;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника образовательной организации, применяемая для определения базового оклада;

- базовый оклад – размер оплаты труда работника, рассчитанный

как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат работников образовательных организаций. Формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга;

- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых

на оплату труда работников с учетом повышающих коэффициентов;

- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых

на выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, а также

на оплату работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника;

- доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных работ и качеством труда;

- надбавки - стимулирующие выплаты (дополнительные выплаты к окладам), носящие постоянный или временный характер.

Иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных действующим законодательством, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников Учреждения устанавливаются в процентах

к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах

в порядке и на условиях, определенных настоящим Положением, Коллективным договором, за исключением денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов, указанных в данном Положении.

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением и Коллективным договором в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников Учреждения.

1.4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Учреждения производится на основе схемы расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, предусмотренной данным Положением.

1.5. Оплата труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга производится на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения предусмотренной данным Положением.

1.6. Размер должностного оклада руководителей, специалистов и служащих Учреждения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

1.7. Размер базового оклада руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

1.8. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего Учреждения (коэффициент уровня образования) в размере согласно данному Положению.

1.9. Лицам, имеющим выданный до 1 сентября 2013 года документ о неполном или незаконченном высшем образовании, базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки специалистов среднего звена.

1.10. Лицам, имеющим диплом о начальном профессиональном образовании, базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).

1.11. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя

из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства государственным учреждением Санкт-Петербурга (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления Учреждения (коэффициент уровня управления),

в размере согласно данному Положению.

1.12. Коэффициент стажа работы устанавливается исходя из стажа работы, исчисляемого в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.

1.13. Категориям работников, определенных в пункте 1.17 настоящего Положения (молодым специалистам), повышающий коэффициент стажа работы устанавливается

в размере не менее 0,15.

1.14. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию (класс квалификации)

с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде,

или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.

1.15. Для определения размера должностного оклада руководителей Учреждения и руководителей структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.

1.16. Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих Учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: стажа работы, специфики работы и квалификации.

1.17. Устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее - выплаты) молодым специалистам - работникам Учреждения, за исключением руководителей, отвечающим одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;

- впервые приступили к работе в Учреждении по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;

- состоят в трудовых отношениях с Учреждением, являющимся их основным местом работы (далее - молодые специалисты).

1.18. Выплаты молодым специалистам рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности.

1.19. Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно настоящего Положения.

1.20. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих Учреждения определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент согласно Положения.

1.21. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих Учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде,

а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой в соответствии с п.1.20,

и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные

в настоящем Положении. При этом в случае наличия у рабочего почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

1.22. Профессии рабочих ГБОУ СОШ тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих.

1.23. Высококвалифицированным рабочим Учреждения, занятым на важных

и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

1.24. Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов

и тарифных ставок (окладов) работников Учреждения, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год

и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен).

1.25. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга.

1.26. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема средств субсидий из бюджета Санкт-Петербурга на возмещение нормативных затрат

на оказание государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих

от приносящей доход деятельности.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1/1

К ОБЩИМ ПОЛОЖЕНИЯМ
ТАРИФНАЯ СЕТКА

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГБОУ СОШ


Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифный коэффициент

1,28

1,31

1,34

1,37

1,4

1,43

1,46

1,49


ПРИЛОЖЕНИЕ 2/1

К ОБЩИМ ПОЛОЖЕНИЯМ
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ ГБОУ СОШ


N п/п

Наименование повышающего коэффициента

Основание для повышения

тарифной ставки (оклада)

Величина

повышающего коэффициента

1

Коэффициент специфики работы

Тип 1

от 0 до 0,80

Тип 2

Тип 3

Тип 4

Тип 5

2

Коэффициент квалификации

Почетные звания Российской Федерации, СССР

от 0,10 до 0,40

Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР

от 0,10 до 0,40

Ведомственные знаки отличия в труде

от 0,10 до 0,15





2. РАСЧЕТ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
2.1. Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов

и служащих Учреждения устанавливается согласно приложению N 1/2.

2.2. Коэффициент специфики работы руководителям, служащим и специалистам Учреждения устанавливается согласно приложению N 2/2 руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

2.3. Коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в соответствии с приложением N 1/2 устанавливается педагогическим работникам образовательной организации, если они отвечают одновременно следующим требованиям: получили впервые высшее образование или среднее профессиональное образование; впервые приступили

к педагогической деятельности в образовательных организациях не позднее трех лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования; состоят в трудовых отношениях с образовательной организацией; имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.4. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:

2.4.1. Группами по оплате труда руководителей Учреждения согласно приложения N 3/2.

2.4.2. Объемными показателями, характеризующими масштаб управления Учреждения согласно приложения N 4/2.

2.5. Для расчета размера тарифной ставки (оклада) рабочих Учреждения применяются коэффициент специфики работы и коэффициент квалификации. Указанные коэффициенты устанавливаются руководителем образовательной организации с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

2.6. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих Учреждения имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде,

а также занятых на работах с особыми условиями труда, рассчитывается путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки

по оплате труда рабочих и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы, устанавливаемый для расчета ставок (окладов) рабочих согласно приложению N 5/2 и на коэффициент квалификации, устанавливаемый для расчета ставок (окладов) рабочих Учреждения согласно приложению N 6/2.

2.7. Учреждение самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам работников образовательной организации, порядок и условия их применения в пределах средств, направленных

на оплату труда, с учетом того, что квалификация работников образовательной организации, сложность выполняемых работ, условия труда и стаж работы учтены

в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов). Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, установленными локальными правовыми актами Учреждения, с учетом методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников образовательных организаций, утвержденных Комитетом образования Санкт-Петербурга.

2.8. Руководителям Учреждения размер коэффициента специфики работы

для определения должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательная организация.

2.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается согласно приложения N 7/2.

2.10. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий

в Учреждении и мероприятиям, проводимым в сфере образования, производится

по ставкам почасовой оплаты труда, определяемым в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников, согласно приложения N 8/2.

2.11. Молодым специалистам Учреждения устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, согласно приложения N 9/2.

2.12. Оплата труда медицинских работников, работающих в Учреждении, устанавливается согласно приложения N 10/2.



ПРИЛОЖЕНИЕ N 1/2
К СХЕМЕ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
  1   2   3   4   5   6   7   8

Поделиться в соцсетях



Похожие:

Закона Санкт-Петербурга iconЗакон Санкт-Петербурга от 10 2000 n 334-33
О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих...

Закона Санкт-Петербурга iconО правилах благоустройства территории санкт-петербурга и о внесении...
В целях реализации Закона Санкт-Петербурга от 23. 12. 2015 n 891-180 "О благоустройстве в Санкт-Петербурге" Правительство Санкт-Петербурга...

Закона Санкт-Петербурга iconО реализации Закона Санкт-Петербурга о территориальной программе
Во исполнение Закона Санкт-Петербурга от 12. 11. 2008 n 702-125 "о территориальной программе государственных гарантий оказания гражданам...

Закона Санкт-Петербурга iconРаспоряжение
В целях осуществления социальной защиты населения Санкт-Петербурга, на основании Закона Санкт-Петербурга "О лекарственном обеспечении...

Закона Санкт-Петербурга iconЗакон Санкт-Петербурга от 26. 04. 2006 №221-32 «О жилищной политике Санкт-Петербурга»
Санкт-Петербурга по исполнению государственной функции по получению информации от соответствующих исполнительных органов государственной...

Закона Санкт-Петербурга iconРаспоряжение
Санкт-Петербурга в случаях, предусмотренных законодательством Санкт-Петербурга, при осуществлении функций государственного заказчика...

Закона Санкт-Петербурга iconПравительство санкт-петербурга постановление от 6 марта 2013 года...
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 07. 10. 2004 n 1671 "О создании Консультативного совета при Правительстве Санкт-Петербурга...

Закона Санкт-Петербурга iconРаспоряжение
Санкт-Петербурга, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в соответствии с действующими...

Закона Санкт-Петербурга iconИнструкция по делопроизводству в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга...
В соответствии с пунктом 2 распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 30. 07. 2004 n 76-рп "Об организации делопроизводства в...

Закона Санкт-Петербурга iconОб утверждении нормативов градостроительного проектирования Санкт-Петербурга
Градостроительным кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26. 06. 2015 n 549 "Об утверждении...

Закона Санкт-Петербурга iconКомитет имущественных отношений Санкт-Петербурга
Санкт-Петербурга, расположенного на территории района, в части обеспечения содержания нежилых зданий, а также помещений в таких зданиях,...

Закона Санкт-Петербурга iconПравительство санкт-петербурга комитет по здравоохранению распоряжение...
В целях реализации Закона Санкт-Петербурга от 26. 11. 2008 n 750-142 о контроле качества

Закона Санкт-Петербурга iconЗакон санкт-петербурга
Утвердить перечень объектов государственной собственности Санкт-Петербурга, подлежащих передаче в собственность муниципального образования...

Закона Санкт-Петербурга iconДокументация об аукционе (том 2, том 3, том 4) для проведения открытого аукциона
Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли – исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга,...

Закона Санкт-Петербурга iconКомитет финансов санкт-петербурга распоряжение
Комитета финансов Санкт-Петербурга от 31 декабря 2010 года n 267-р (в редакции распоряжения Комитета финансов Санкт-Петербурга от...

Закона Санкт-Петербурга iconМ. С. Бирюков Инструкция по организации и проведению мероприятий,...
Станция является городским центром туристско-краеведческой и туристско-спортивной работы со школьниками Санкт-Петербурга. Станция...


Инструкция




При копировании материала укажите ссылку © 2000-2017
контакты
instryktsiya.ru
..На главную