Об утверждении положения о наставничестве в администрации


ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 декабря 2012 г. N 228
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ

ГУБЕРНАТОРА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", в целях внедрения института наставничества в администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, исполнительных органах государственной власти Новосибирской области постановляю:

1. Утвердить Положение о наставничестве в администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, исполнительных органах государственной власти Новосибирской области (далее - наставничество).

2. Департаменту организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (Жиганов М.Ф.) осуществлять организационное и методическое сопровождение работы по наставничеству.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Новосибирской области Козодоя В.И.
В.А.ЮРЧЕНКО
Утверждено

постановлением

Губернатора Новосибирской области

от 20.12.2012 N 228
ПОЛОЖЕНИЕ

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА НОВОСИБИРСКОЙ

ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ,

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ВЛАСТИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Целью внедрения института наставничества в администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, исполнительных органах государственной власти Новосибирской области (далее - государственные органы) является оказание практической помощи государственным гражданским служащим Новосибирской области, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области (далее - сотрудники), в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы.

2. Задачами наставничества являются:

1) минимизация периода адаптации сотрудников к прохождению государственной гражданской службы, работе в государственном органе;

2) ускорение процесса профессионального становления сотрудников;

3) развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностным регламентом, должностной инструкцией (далее - должностные обязанности);

4) усвоение норм корпоративной культуры сотрудниками.

3. Наставничество осуществляется в отношении:

1) государственных гражданских служащих Новосибирской области всех категорий и групп должностей, впервые назначенных на должность государственной гражданской службы Новосибирской области в государственных органах;

2) работников, впервые принятых на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области в государственных органах.

4. Период осуществления наставничества составляет шесть месяцев.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.

Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.

5. Наставник назначается из числа лиц, замещающих государственные должности Новосибирской области, должности государственной гражданской службы Новосибирской области, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области, имеющих высшее профессиональное образование, опыт работы в должности не менее двух лет, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.

6. Наставник назначается приказом руководителя государственного органа не позднее пяти рабочих дней со дня назначения сотрудника на соответствующую должность. Основанием для издания приказа является служебная записка непосредственного руководителя сотрудника, в отношении которого будет осуществляться наставничество.

Максимальное число закрепленных за одним наставником сотрудников одновременно - два человека.

7. Наставник:

1) совместно с сотрудником составляет индивидуальную программу адаптации по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) содействует сотруднику в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, последовательном и грамотном овладении приемами и методами организации работы;

3) информирует непосредственного руководителя сотрудника о ходе осуществления наставничества;

4) по окончании периода осуществления наставничества готовит заключение об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

8. В период адаптации сотрудник:

1) выполняет обязанности по замещаемой должности;

2) обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;

3) выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.

9. Руководитель структурного подразделения администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, руководитель исполнительного органа государственной власти Новосибирской области:

1) создает необходимые условия для организации совместной работы наставника и сотрудника;

2) утверждает индивидуальную программу адаптации;

3) осуществляет контроль за наставничеством.

10. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях N 1, 2 к настоящему Положению, представляются наставником в кадровую службу государственного органа.

11. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества руководитель структурного подразделения администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, руководитель исполнительного органа государственной власти Новосибирской области:

1) заслушивает отчеты наставников;

2) анализирует результаты работы наставников по достижению задач, установленных пунктом 2 настоящего Положения;

3) определяет меры поощрения наставников в случае признания наставничества успешным.

12. Выполнение функций наставника учитывается при присвоении классного чина (в случае решения вопроса о присвоения классного чина до истечения срока, установленного для прохождения государственной гражданской службы в соответствующем классном чине), при прохождении аттестации, включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность.
Приложение N 1

к Положению о наставничестве

в администрации Губернатора Новосибирской

области и Правительства Новосибирской области,

исполнительных органах государственной

власти Новосибирской области
"Утверждаю"

_____________________________

(должность)

___________ __________________

(подпись) (Ф.И.О.)

"____" ___________ 20___
Индивидуальная программа адаптации
Фамилия, имя, отчество сотрудника _________________________________________

Структурное подразделение _________________________________________________

Должность _________________________________________________________________

Период адаптации с "____" __________ 20___ г. по "____" __________ 20___ г.


N

п/п

Мероприятия по адаптации

Сроки

выполнения

Подпись

сотрудника

1

Ознакомление с организационной структурой

государственного органа







2

Ознакомление с основными правовыми актами,

регламентирующими систему органов

государственной власти Новосибирской области,

служебную деятельность сотрудника (в том числе

с должностным регламентом или должностной

инструкцией, положением о государственном

органе, положением о структурном подразделении

и т.д.)







3

Ознакомление с документооборотом, изучение

единых требований к документированию

управленческой деятельности, организации работы

с документами в государственных органах







4

Изучение системы электронного документооборота,

программных продуктов, используемых в служебной

деятельности







6

Ознакомление с Кодексом этики государственных

гражданских служащих Новосибирской области







7

Иные мероприятия








Индивидуальную программу адаптации разработали:

Наставник ______________________________________ "____" __________ 20___ г.

(должность, Ф.И.О., подпись)

Сотрудник ______________________________________ "____" __________ 20___ г.

(должность, Ф.И.О., подпись)

Приложение N 2

к Положению о наставничестве

в администрации Губернатора Новосибирской

области и Правительства Новосибирской области,

исполнительных органах государственной

власти Новосибирской области
Заключение

об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации
____________________________________________________________

(Ф.И.О. и должность сотрудника)
Период осуществления наставничества с _________________ по ________________

Краткая характеристика

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Вывод

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Рекомендации сотруднику по результатам осуществления наставничества _______

___________________________________________________________________________

Наставник _________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись)

"____" __________ 20___ г.
С выводом

ознакомлен(а)

___________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись)

"____" __________ 20___ г.

Поделиться в соцсетях



Похожие:

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconУтверждено распоряжением Администрации
...

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconПостановление Администрации г. Сургута от 13 марта 2017 г. N 1608
Об утверждении регламента Администрации города", от 24. 08. 2015 n 2105 "Об утверждении положения о комитете по земельным отношениям",...

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconРаспоряжение Главы Администрации городского округа Саранск от 05. 10. 2009 n 188-р
Об утверждении Положения об Архивной службе Администрации городского округа Саранск и должностной инструкции Начальника Архивной...

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconРаспоряжение Главы Администрации городского округа Саранск от 17. 12. 2009 n 249-р
...

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconРаспоряжение Главы Администрации городского округа Саранск от 19. 10. 2009 n 200-р
Об утверждении Положения об Управлении муниципальной службы Администрации городского округа Саранск и должностных инструкций работников...

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconРаспоряжение Главы Администрации городского округа Саранск от 28. 09. 2009 n 166-р
Об утверждении Положения о Бухгалтерии (Управлении) Администрации городского округа Саранск

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconПоложение об обработке персональных данных в администрации области Общие положения
Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. №687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных,...

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconПостановление от 5 октября 2012 г. N 897 об утверждении «положения...
Об утверждении положения об учетной политике по организации бюджетного и налогового учета

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconРешение
Об утверждении Положения об управлении культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования город Салехард

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconОб утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений...
Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения...

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconАдминистрации города Владивостока от 02. 07. 2018 n 1893 Положение...
Об утверждении Положения об управлении экономического развития администрации города Владивостока

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconТамбовской области постановлени е
Об утверждении Положения об отделе архитектуры, строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации Сампурского района

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconПостановление администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан
...

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconАдминистрации анивского городского округа
Об утверждении Положения о предоставлении платной услуги по присмотру и уходу за детьми в группах продленного дня в муниципальных...

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconРоссийская Федерация Администрации муниципального образования Юдинский...
Об утверждении положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего

Об утверждении положения о наставничестве в администрации iconАдминистрация муртыгитского сельсовета постановление
Об утверждении Положения «Об учетной политике в администрации Муртыгитского сельсовета на 2015 года»


Инструкция




При копировании материала укажите ссылку © 2000-2017
контакты
instryktsiya.ru
..На главную