Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года


страница6/21
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   21

Глава 7. Поощрение муниципального служащего, дисциплинарная ответственность муниципального служащего



Статья 31. Поощрение муниципального служащего

1. За добросовестное и эффективное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут применяться следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой или иными видами наград, установленными органами местного самоуправления;

5) награждение государственными наградами в соответствии с законодательством;

6) иные виды поощрения, установленные уставом муниципального образования и иными муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Республики Татарстан.

2. Порядок и условия применения поощрений, предусмотренных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются муниципальными правовыми актами.
Статья 32. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Статья 33. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 32 настоящего Кодекса.

2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, предусмотренных статьями 17 и 18 настоящего Кодекса.

3. Взыскания, предусмотренные статьями 17, 18 и 32 настоящего Кодекса, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - подразделение кадровой службы по профилактике правонарушений);

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

4. Основанием для проведения проверки подразделением кадровой службы по профилактике правонарушений является достаточная информация, представленная в письменном виде:

1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

2) региональными или местными отделениями политических партий, а также зарегистрированными в соответствии с законом региональными общественными объединениями, не являющимися политическими партиями;

3) общественным советом, созданным в соответствующем муниципальном образовании;

4) средствами массовой информации.

5. Анонимные сообщения не могут служить основанием для проведения проверки подразделением кадровой службы по профилактике правонарушений.

6. До проведения проверки подразделение кадровой службы по профилактике правонарушений должно затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для проведения проверки.

7. В случае совершения муниципальным служащим правонарушения, предусмотренного частью 5 или 7 статьи 17 настоящего Кодекса, доклад о результатах проверки, письменное объяснение муниципального служащего и другие материалы передаются подразделением кадровой службы по профилактике правонарушений в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которая готовит рекомендации представителю нанимателя (работодателю) по применению к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания.

В случае совершения муниципальным служащим иного правонарушения доклад о результатах проверки, письменное объяснение муниципального служащего и другие материалы передаются подразделением кадровой службы по профилактике правонарушений представителю нанимателя (работодателю).

8. При применении взысканий, предусмотренных статьями 17, 18 и 32 настоящего Кодекса, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

9. Взыскания, предусмотренные статьями 17, 18 и 32 настоящего Кодекса, применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки подразделением кадровой службы по профилактике правонарушений и рассмотрения материалов указанной проверки комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения.

10. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

11. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего акта. Если муниципальный служащий отказывается предоставить указанную расписку, то составляется соответствующий акт.

12. Взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим в соответствии с федеральным законом.

13. Если в течение одного года со дня применения взыскания муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1 или 2 части 1 статьи 32 настоящего Кодекса, он считается не имеющим взыскания.

14. Представитель нанимателя (работодатель) вправе снять с муниципального служащего дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 1 или 2 части 1 статьи 32 настоящего Кодекса, до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению муниципального служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   21

Похожие:

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconУтвержден
Фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Татарстан от 16. 01. 2003 г. №3-зрт «О государственной...

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconНефтекамск Республики Башкортостан от 28 июня 2018 года №4-21/01 п о л о ж е н и е
Федерального закона от 02 марта 2007 года №25-фз «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 7 Закона Республики Башкортостан...

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconКабинет министров республики татарстан распоряжение от 5 июня 2015 г. N 1186-р
Республике Татарстан", в целях обеспечения эксплуатации государственной информационной системы Республики Татарстан "Единая информационная...

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconПринят Государственной Думой 24 мая 1996 года Одобрен Советом Федерации 5 июня 1996 года
См. Федеральный закон от 13 июня 1996 г. N 64-фз "О введении в действие Уголовного кодекса Российской Федерации"

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconПриказ от 6 апреля 2012 года n 233 Об утверждении областей аттестации...
Приказом Ростехнадзора от 9 августа 2013 года n 344 (вступил в силу с 15 августа 2013 года)

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconЗакон Республики Татарстан от 22 апреля 2011 г. N 13-зрт "Об утверждении...
Целью Программы является повышение качества жизни населения Республики Татарстан на основе устойчивого, динамичного развития экономики...

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconПостановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря...
Правительства Российской Федерации от 22 октября 2012 года n 1074 "о программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам...

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconЭтический кодекс врача Республики Татарстан
Российской Федерации, Ассоциация медицинских работников Республики Татарстан принимает настоящий Этический кодекс врача

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconЗакон о муниципальной службе, определяя статус муниципального служащего,...
Фз «О муниципальной службе в Российской Федерации» установлены ограничения, обусловленные особенностями муниципальной службы как...

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconКабинет министров республики татарстан постановление от 12 ноября...
В целях повышения производительности и научной организации труда, конкурентоспособности производимой продукции Кабинет Министров...

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconОсновная образовательная программа начального общего образования...
Министерства образования и науки Российской Федерации от «6» октября 2009 г. №373 и в соответствии с Федеральным законом от 29. 12....

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconПоложение об Агентстве инвестиционного развития Республики Татарстан
В соответствии с Указом Президента Республики Татарстан от 11 октября 2012 года n уп-871 "Вопросы осуществления государственного...

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconЗаконы Удмуртской Республики
Работа Министерства труда Удмуртской Республики в течение 2013 года строилась в соответствии с Планом основных мероприятий Правительства...

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconПринят Государственной Думой 8 ноября 2006 года Одобрен Советом Федерации 24 ноября 2006 года
Согласно Федеральному закону от 4 декабря 2006 г. N 201-фз настоящий Кодекс вступает в силу с 1 января 2007 г и применяется к отношениям,...

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconИнструкция по делопроизводству в Конституционном суде Республики...
Инструкция по делопроизводству устанавливает единые требования к организации работы со служебными документами и оформлению их в Конституционном...

Кодекс Республики Татарстан о муниципальной службе от 25 июня 2013 г. N 50-зрт принят Государственным Советом рт 30 мая 2013 года iconПринят Государственной Думой 17 июля 1998 года Одобрен Советом Федерации 17 июля 1998 года
Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 января 2000 г. (См. Федеральный закон от 9 июля 1999 г. N 159-фз "О введении в действие...


Инструкция




При копировании материала укажите ссылку © 2000-2017
контакты
instryktsiya.ru
..На главную