К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае


страница1/4
  1   2   3   4
Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от №

Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей

в Красноярском крае
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае (далее – Учреждение), определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ);

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения.

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

условия, размеры и порядок выплаты единовременной материальной помощи.

1.2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.



2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, определяемые по квалификационным уровням ПКГ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с отнесением занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные
уровни

Минимальные размеры должностных окладов, рублей

1 квалификационный
уровень

2 258


2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные
уровни

Минимальные размеры должностных окладов, рублей

1 квалификационный
уровень

1940


3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.2.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется работодателем с письменного согласия работника.

3.1.2.2. Размер выплаты за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется работодателем с письменного согласия работника .

3.1.2.3. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется работодателем с письменного согласия работника .

3.1.2.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.1.2.5. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.1.2.6. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет:

за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера части оклада за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
4.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте Учреждения, устанавливающих систему оплаты труда работников.

4.2. Работникам Учреждения по решению руководителя Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, за исключением персональных выплат, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

Оценка результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется мировыми судьями (в случае наличия замечаний) на основании оценочного листа, оформляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику Учреждения устанавливаются по итогам работы в периоде, за который производилась оценка результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера в баллах, в зависимости от периодичности оценки, за исключением персональных выплат.

4.2.1. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:
С = Сб x Б х К- (формула № 1),
где:

С - размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых конкретному работнику Учреждения;

Сб - стоимость 1 балла для определения размеров выплат стимулирующего характера работникам Учреждения;

Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

К – коэффициент, учитывающий размер должностного оклада конкретного работника Учреждения, определяемый в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.

Стоимость 1 балла рассчитывается на текущий финансовый год по каждой выплате стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, и пересчитывается в случае изменения бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году;
Сб = (Qстим. - Qстим.рук.) / SUM Б- (формула № 2),
где:

Qстим. - фонд оплаты труда Учреждения, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения в плановом периоде, за исключением персональных выплат.

Плановым периодом является финансовый год;

Qстим.рук. - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя Учреждения и его заместителя без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

SUM Б - максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников Учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком, за исключением руководителя Учреждения и его заместителя;
Qстим. = (Qзп. - Qгар.- Qотп.) / РК-(формула № 3),
где:

Qзп. - фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, утвержденный в бюджетной смете учреждения на год;

Qгар. - гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат, определенный согласно штатному расписанию Учреждения на год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Qотп. – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения, выплату пособия за счёт работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за качество выполняемых работ - 50 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 25 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения;

выплаты по итогам работы – 25 процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения.

Объём экономии средств фонда оплаты труда, полученный за счет наличия в Учреждении вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объём средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителя и работников в отчётном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на осуществление выплат по итогам работы за год.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам Учреждения ежемесячно, в случае отсутствия замечаний к конкретным работникам от мировых судей судебных участков за отчетный период, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, с учётом фактически отработанного времени:


Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Предельное количество баллов

1. Работники (специалисты) - архивариус

Соблюдение Инструкции по судебному делопроизводству и Инструкции по порядку отбора на хранение в архив документов

Обеспечение ведения порядка делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами

4

Обеспечение сохранности дел, деловых бумаг в соответствии с Инструкцией

4

Обеспечение правил противопожарной защиты в помещении архива

2

2. Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, курьер, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

Обеспечение сохранности имущества

3

Своевременное выявление и устранение неисправностей

4

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

3


В случае отсутствия замечаний от мировых судей судебных участков количество баллов для конкретного работника учитывается по предельному количеству.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты выплачиваются работникам Учреждения ежемесячно, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения:
  1   2   3   4

Поделиться в соцсетях



Похожие:

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconКодексом Российской Федерации, статьей 103
Об утверждении положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи...

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconПоложение об оплате труда работников государственного образовательного...
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, а также нормативных правовых актов Министерства...

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconСубъектов малого и среднего предпринимательства
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского...

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconАгентство по организационному обеспечению деятельности мировых судей...
В соответствии с пунктом 9 статьи 8 областного закона от 26 октября 1999 года №161-25-оз «О мировых судьях Архангельской области»...

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconОб утверждении положения о министерстве образования и науки красноярского...
В соответствии со статьями 103, 111 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 10. 07. 2008 n 6-1930 "о правительстве...

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconОб утверждении государственной программы красноярского края "развитие...
Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Постановлением Правительства Красноярского края от...

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconФедеральный закон
Федерального закона от 29 декабря 1999 года n 218-фз “Об общем числе мировых судей и количестве судебных участков в субъектах Российской...

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconБиблиографический указатель июль сентябрь 2004 г
Научно-вспомогательный информационный указатель «Литература о Красноярском крае» издается сектором краеведения информационно-библиографического...

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconПоложение об оплате труда работников федерального государственного...
Сог-3/12, иными нормативно-правовыми актами рф, Уставом фгбоу впо «нгпу», Коллективным договором между администрацией и работниками...

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconК приказу начальника управления по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края
Ставропольского края, в отношении которых определяются требования к потребительским свойствам (в том числе качеству) и иным характеристикам...

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconПостановление Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013...
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края постановляю

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconИнструкция о порядке организации работы с обращениями граждан в управлении...
Ция) устанавливает требования к организации личного приема граждан и работы по рассмотрению обращений граждан, поступивших в управление...

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconОб утверждении государственной программы Красноярского края «Развитие...
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Красноярского края от 01. 08....

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconПриказ от 4 марта 2015 года n 83-п Об организации работ по обеспечению...
В целях совершенствования системы предупреждения пожаров и обеспечения пожарной безопасности в зданиях (помещениях), предназначенных...

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconПостановление Правительства Ставропольского края от 26 сентября 2007...
Губернатора Ставропольского края от 31 мая 2007 г. N 306 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного управления в Ставропольском...

К постановлению Правительства Красноярского края от № Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае iconНачальника отдела
Управление по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области


Инструкция




При копировании материала укажите ссылку © 2000-2017
контакты
instryktsiya.ru
..На главную