Утверждено


АКЦИОНЕРНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «ЧЕЛИНДБАНК»

(публичное акционерное общество)

УТВЕРЖДЕНО

Советом директоров ПАО «ЧЕЛИНДБАНК»

« _04__» августа 2017 года

Протокол от « _04__» августа 2017 года № _3_
Председатель Совета

директоров ПАО «ЧЕЛИНДБАНК»
_________________ Я.И. Чабан

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА



АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «ЧЕЛИНДБАНК»

(публичного акционерного общества)






г. Челябинск

2017 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ





  1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ…………………………………………………………….....2

  2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВНЕДРЕНИЯ ПОЛИТИКИ…………………3

  3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИТИКИ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ БАНКОМ ………………………………………………….........4

  4. КОРРУПЦИОННЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ……………………………………………… 5

  5. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ…………………….....6

  6. ПРОФИЛАКТИКА КОРРУПЦИИ……………………………………………………………7

  7. ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ………………………………………..8

  8. УЧАСТИЕ В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ, СПОНСОРСКОЙ И ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………………………………………………………………...9

  9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ/ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ПОЛИТИКИ………………………………………………………………………………….....9

  10. ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ С ТРЕБОВАНИЯМИ ПОЛИТИКИ……………….10

  11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ……………………………………………………...11

Приложение № 1. Лист ознакомления члена органа управления Банка с АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКОЙ ПАО «ЧЕЛИНДБАНК».

Приложение № 2. Лист ознакомления работников с АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКОЙ ПАО «ЧЕЛИНДБАНК».

    1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ


Банк – АКЦИОНЕРНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «ЧЕЛИНДБАНК» (публичное акционерное общество), сокращенное наименование – ПАО «ЧЕЛИНДБАНК».

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп – незаконная передача/ получение членом органов управления Банка или работником Банка денежных средств, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера безвозмездно либо с занижением стоимости передаваемого имущества или оказанной услуги за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением.

Конфликт интересов – противоречие между имущественными и иными интересами Банка и/или его работников, членов органов управления Банка и интересами клиентов/акционеров/ контрагентов, в результате которого действие (бездействие) Банка и/или его работников влияет на эффективность оказываемых ими услуг, причиняет убытки Банку/клиенту/акционеру /контрагенту и/или влечет иные неблагоприятные для них последствия.

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах Банка и/ или иных юридических лиц.

Коррупционное правонарушение – совершенное противоправное деяние, обладающее признаками коррупции, за которое законодательством Российской Федерации установлена дисциплинарная, административная, гражданско-правовая или уголовная ответственность.

Коррупционный риск – риск совершения коррупционных правонарушений Банком/ работниками Банка

Органы управления Банком – для целей настоящей Политики под Органами управления Банком понимаются Генеральный директор, Совет Директоров Банка, Правление Банка.

Противодействие коррупции – деятельность Банка, членов органов управления и работников Банка независимо от занимаемой должности в пределах их полномочий по выявлению, предупреждению и последующему устранению причин, способствующих коррупционным проявлениям и/ или реализации схем, имеющих признаки коррупционных правонарушений.

Предупреждение коррупции – деятельность Банка, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.

Работник Банка – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Банком, выступающим в роли работодателя.

СВК – Служба внутреннего контроля Банка.

УП – Управление персоналом Банка.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВНЕДРЕНИЯ ПОЛИТИКИ

2.1. Антикоррупционная политика ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» (далее – Политика) разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 25.12.08 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Кодексом корпоративного управления ПАО «ЧЕЛИНДБАНК», «Политикой в области предотвращения конфликтов интересов акционеров, членов Совета директоров и исполнительных органов ПАО «ЧЕЛИНДБАНК», его работников, кредиторов, вкладчиков и иных клиентов» и другими внутренними документами Банка, регламентирующими нормы профессионального поведения.

2.2. Настоящая Политика является внутренним документом Банка, определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции, норм и требований международного антикоррупционного законодательства Банком, членами органов управления и работниками Банка.

2.3. Основными целями внедрения настоящей Политики являются:

– обеспечение соответствия деятельности Банка требованиям российского и международного антикоррупционного законодательства, стандартам этики ведения бизнеса;

– минимизация риска вовлечения Банка, членов органов управления и работников Банка в коррупционную деятельность;

– формирование у акционеров, членов органов управления и работников Банка, клиентов, контрагентов однозначного понимания позиции Банка о неприятии коррупции и нетерпимости коррупционного поведения в любых формах и проявлениях при осуществлении деятельности Банка;

– обобщение и разъяснение членам органов управления и работникам Банка основных требований законодательства в области противодействия коррупции, применяемых в Банке.

2.4. Для достижения поставленных целей устанавливаются следующие задачи внедрения Политики в Банке

– определение должностных лиц Банка, ответственных за реализацию Политики;

– определение и закрепление обязанностей органов управления и работников Банка, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;

– установление перечня реализуемых Банком антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядка их выполнения (применения);

– закрепление ключевых принципов противодействия коррупции;

– установление обязанности членов органов управления и работников Банка знать и соблюдать законодательство Российской Федерации в области противодействия коррупции, норм и требований международного антикоррупционного законодательства, принципов и требований Политики.

2.5. Банк открыто заявляет о неприятии коррупции и нетерпимости коррупционного поведения в любых формах и проявлениях, контролирует соблюдение принципов и требований Политики членами органов управления и работниками Банка.

2.6. Банк размещает настоящую Политику на официальном сайте Банка www.chelindbank.ru, Челиндбанк.рф в сети Интернет в разделе «Раскрытие информации».

3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИТИКИ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ БАНКОМ


3.1. Требования настоящей Политики распространяются на членов органов управления и работников Банка независимо от занимаемой должности, статуса и срока их работы.

3.2. Все работники Банка и члены органов управления должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.

3.3. Принципы и требования Политики учитываются при установлении Банком договорных и иных деловых отношений с физическими и юридическими лицами.

3.4. Члены органов управления Банка подают пример нетерпимости коррупционных правонарушений в любых формах и проявлениях на всех уровнях.

3.5. Генеральный директор Банка определяет компетенцию членов Правления и руководителей структурных подразделений/ филиалов Банка в области противодействия коррупции.

3.6. Руководители структурных подразделений/ филиалов Банка осуществляют контроль за ознакомлением и соблюдением сотрудниками подразделений требований Политики. О выявленных нарушениях сообщают в СВК в трехдневный срок с даты их выявления в соответствии с разделом 9 Политики.

4. КОРРУПЦИОННЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ


4.1. В соответствии с действующим законодательством в сфере противодействия коррупции в целях настоящей Политики коррупционными правонарушениями являются:

4.1.1. дача взятки и посредничество в даче взятки (предоставление или обещание предоставить любую финансовую или иную выгоду /преимущество с умыслом побудить какое-либо лицо выполнить его должностные обязанности ненадлежащим образом, т.е. на более выгодных для взяткодателя условиях и/или с нарушением порядка, установленного законодательством и/или внутренними документами Банка;

4.1.2. получение взятки и посредничество в получении взятки (получение или согласие получить любую финансовую или иную выгоду/ преимущество за выполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом, т.е. на более выгодных для взяткодателя условиях и/или с нарушением порядка, установленного законодательством и/или внутренними документами Банка);

4.1.3. коммерческий подкуп – незаконная передача/ получение лицом, выполняющим управленческие функции в Банке, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий/ бездействие в интересах дающего лица в связи с занимаемым этим лицом служебным положением или незаконное получение лицом, выполняющим управленческие функции в Банке, денег, ценных бумаг, иного имущества;

4.1.4. использование работниками Банка для себя и/ или в пользу третьих лиц возможностей, связанных со служебным положением или должностными полномочиями, для получения финансовых или иных выгод/ преимуществ, не предусмотренных законодательством и/ или внутренними документами Банка;

4.1.5. иное действие/ бездействие, отнесенное законодательством Российской Федерации к коррупционным правонарушениям.

4.2. Коррупционные правонарушения, указанные в пункте 4.1 настоящей главы, не допускаются:

  • в отношении Банка либо от имени и в интересах Банка, в отношении третьих лиц, в том числе в отношении государственных и регулирующих органов и их служащих, иных юридических лиц и их работников, органов управления и представителей указанных юридических лиц;

  • лично или через посредничество третьих лиц, в любой форме, независимо от цели, включая упрощение административных и иных процедур, обеспечение конкурентных или иных преимуществ.

4.3. Членам органов управления и работникам Банка строго запрещается прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц совершать коррупционные правонарушения, в том числе для упрощения административных и прочих формальностей.

4.4. Члены органов управления и работники Банка при выполнении своих должностных обязанностей должны соблюдать антикоррупционное законодательство Российской Федерации, нормы и требования международного антикоррупционного законодательства.

5. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ


5.1. Противодействие коррупции в Банке основывается на следующих принципах:

5.1.1. следование государственной политике в области противодействия коррупции, обеспечение соблюдения принципов, установленных антикоррупционным законодательством;

5.1.2. соблюдение антикоррупционных процедур, направленных на минимизацию таких рисков в Банке, а также контроль за их соблюдением;

5.1.3. взаимодействие Банка по вопросам противодействия коррупции с государственными органами, рассмотрение обращений граждан и юридических лиц;

5.1.4. принятие мер, направленных на привлечение работников Банка к активному участию в противодействии коррупции и на формирование в Банке позиции неприятия коррупции и нетерпимости коррупционного поведения в любых формах и проявлениях;

5.1.5. принятие мер организационного характера, направленных на выявление конфликта интересов и управление конфликтом интересов в соответствии с внутренними документами Банка;

5.1.6. принятие комплексных мер по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступных путем, в том числе в результате осуществления коррупционных действий;

5.1.7. обеспечение добросовестной конкуренции при оказании банковских услуг и в работе с контрагентами Банка;

5.1.8. совершенствование порядка использования имущества и ресурсов Банка, а также порядка передачи прав на использование такого имущества и его отчуждения;

5.1.9. признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;

5.1.10. законность деятельности;

5.1.11. неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

5.1.12. публичность и открытость Банка как акционерного общества и как кредитной организации (с учетом законодательства Российской Федерации о коммерческой и банковской тайне);

5.1.13. сотрудничество в области противодействия коррупции с государственными органами, клиентами и контрагентами Банка;

5.1.14. комплексное использование организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер, ориентированных на профилактическую работу с коррупционными правонарушениями.

5.2. Банк запрещает любые формы поощрений, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, в пользу любых лиц и организаций для оказания влияния на действия (бездействие) любых должностных лиц в целях упрощения, ускорения или преодоления бюрократических, административных и иных формальностей.

6. ПРОФИЛАКТИКА КОРРУПЦИИ


6.1. Банк осуществляет профилактику коррупции путем формирования у членов органов управления и работников Банка личной позиции неприятия коррупции и нетерпимости коррупционного поведения в любых формах и проявлениях, информирует их о ключевых принципах Политики, ответственности за ее нарушение и требует от членов органов управления и работников Банка соблюдения Политики.

6.2. Банк содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем ознакомления членов органов управления и работников Банка с Политикой в соответствии с разделом 10 Политики и проведения обучения (в очной и /или дистанционной форме либо в иной форме) членов органов управления и работников Банка в целях поддержания их осведомленности в вопросах антикоррупционной политики Банка.

6.3. Банку, членам органов управления и работникам Банка запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, агентов или иных лиц для совершения коррупционных правонарушений.

6.4. Банк уделяет особое внимание формированию достоверной отчетности:

  • в Банке строго соблюдаются требования законодательства и правила ведения отчетной документации. Все хозяйственные операции Банка подлежат оформлению первичными учетными документами. Искажение или фальсификация данных бухгалтерского, управленческого и иных видов учета или подтверждающих документов не допускается;

  • все финансовые операции отражаются в учете достоверно, аккуратно и с необходимым уровнем детализации;

  • работники, в компетенцию которых входит ведение учета, несут ответственность за подготовку и предоставление полной и достоверной отчетности в установленные сроки;

  • умышленное искажение или фальсификация отчетности не допускается и преследуется по закону.

6.5. В Банке постоянно действует программа выявления в деятельности клиентов операций, подлежащих обязательному контролю, и операций, в отношении которых возникло подозрение, что они осуществляются в целях легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем.

6.6. Банк осуществляет выбор поставщиков/ подрядчиков для закупки товаров (работ, услуг) в рамках административно-хозяйственной деятельности в соответствии с положением о порядке выбора контрагентов ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» для закупки товаров, выполнения работ, оказания услуг» и иными внутренними документами Банка.

6.7. В Банке на регулярной основе проводится внутренний и внешний аудит финансово-хозяйственной деятельности, контроль Ревизионной комиссией, включая проверки законности осуществляемых платежей, их экономической обоснованности и целесообразности расходов, контроль за полнотой и правильностью отражения данных в бухгалтерском учете и соблюдением требований законодательства Российской Федерации и внутренних документов Банка, в том числе принципов и требований, установленных настоящей Политикой.

7. ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ


7.1. Работникам Банка следует воздерживаться от принятия и вручения подарков в связи с их работой в Банке.

7.2. В некоторых случаях принятие и дарение подарков может являться частью сложившихся деловых отношений или соответствовать обычаям делового этикета.

Подарки, которые работники Банка от имени Банка могут вручать другим лицам и организациям либо получать в связи с их работой в Банке от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе расходы на деловое гостеприимство и продвижение Банка, которые работники Банка от имени Банка могут нести, должны соответствовать следующим критериям:

  • быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

  • не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие/ бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной целью;

  • не создавать репутационного риска для Банка, работников Банка и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

  • не противоречить принципам и требованиям настоящей Политики, «Кодекса корпоративного управления ПАО «ЧЕЛИНДБАНК», «Политики в области предотвращения конфликтов интересов акционеров, членов Совета директоров и исполнительных органов ПАО «ЧЕЛИНДБАНК», его работников, кредиторов, вкладчиков и иных клиентов».

7.3. Стоимость подарка гражданским, муниципальным служащим, иным категориям лиц, предусмотренным законодательством, не может превышать определенных сумм (лимитов), если такие суммы (лимиты) установлены законодательством, в том числе нормативными правовыми актами.

7.4. Не допускается передача/ получение подарков Банком, его работниками/ работникам или представителями третьих лиц в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных (независимо от валюты), ссуд, скидок.

8. УЧАСТИЕ В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ, СПОНСОРСКОЙ И ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


8.1. Банк уделяет внимание не только экономической, но и социальной составляющей своей деятельности. Благотворительная и спонсорская деятельность Банка направлена на возрождение духовных и национальных ценностей, поддержку культуры, науки и образования, содействие научно-техническому прогрессу, пропаганду здорового образа жизни.

8.2. Банк не осуществляет финансирование благотворительных и спонсорских проектов в целях получения коммерческих преимуществ в проектах Банка.

8.3. Решение о заключении договоров в рамках благотворительной и спонсорской деятельности принимается органом управления Банка в соответствии с полномочиями, определенными Уставом и внутренними документами Банка.

8.4. Банк не участвует в политической деятельности.

8.5. Банк воздерживается как от оплаты любых расходов государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах), в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, и т.п., так и от получения государственными служащими за счет Банка иной выгоды.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ/ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ПОЛИТИКИ


9.1. Члены органов управления и работники Банка независимо от занимаемой должности несут персональную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящей Политики.

9.2. Сообщить информацию в случае возникновения сомнений в правомерности или в соответствии целям, принципам и требованиям Политики своих действий, а также действий/ бездействия или предложений других работников Банка или иных лиц, которые взаимодействуют с Банком об этом своему непосредственному руководителю и/ или начальнику СВК работник Банка, клиент, контрагент, может любым удобным способом – по телефону, по электронной почте, по системе «Клиент+Банк», через раздел «Обратная связь» на официальном сайте Банка www.chelindbank.ru, Челиндбанк.рф в сети Интернет либо отправив письмо на бумажном носителе, в том числе анонимно. Банк гарантирует сохранение конфиденциальности в отношении любого обращения.

9.3. СВК вносит информацию о выявленных коррупционных рисках и рисковых событиях в Базу данных событий регуляторного риска в соответствии с Порядком управления регуляторным риском в ПАО «ЧЕЛИНДБАНК».

9.4. Поступившую информацию СВК передает Генеральному директору Банка. По каждому разумно обоснованному подозрению или установленному факту коррупции Генеральным директором инициируется служебное расследование в соответствии с внутренними документами Банка в допустимых законодательством рамках.

9.5. Банк заявляет о том, что ни один работник Банка не может быть наказан, уволен или дискриминирован в связи с сообщением в СВК о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп, оказать посредничество во взяточничестве или совершить иные коррупционные правонарушения.

9.6. Банк оставляет за собой право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении лица к уголовной ответственности в тех случаях, когда в его действиях/ бездействии выявлены признаки коррупционного правонарушения.

10. ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ БАНКА С ТРЕБОВАНИЯМИ ПОЛИТИКИ


10.1. Каждый работник Банка и каждый член органов управления Банка обязан ознакомиться с настоящей Политикой.

10.2. Члены Совета директоров, не являющиеся работниками Банка, оформляют обязательство на листе ознакомления, форма которого приведена в Приложении № 1 к Политике, не позднее 20 рабочих дней с даты утверждения Политики/ утверждения изменений вносимых в Политику, либо с даты их избрания в Совет директоров Банка.

Секретарь Совета директоров обеспечивает ознакомление членов Совета директоров Банка, не являющихся работниками Банка, и хранение их листов ознакомления на время избрания в Совет и в течение трех лет после окончания указанного срока.

10.3. Секретарь Правления Банка обеспечивает ознакомление членов органов управления, являющихся работниками Банка, под роспись не позднее 20 рабочих дней с даты утверждения Политики/ утверждения вносимых в Политику изменений, либо с даты их избрания в Правление Банка, и передает листы ознакомления (Приложение № 1 к Политике) в УП.

УП обеспечивает хранение листа ознакомления каждого члена органов управления, являющегося работником Банка, в течение срока избрания его в орган управления и в течение трех лет после окончания указанного срока.

10.4. Руководители структурных подразделений Головного офиса, управляющие филиалов Банка обеспечивают ознакомление подчиненных им работников под роспись на листе ознакомления работников (Приложение № 2 к Политике) не позднее 20 рабочих дней от даты утверждения Политики либо от даты утверждения вносимых в Политику изменений.

Руководители структурных подразделений Головного офиса Банка направляют подлинники листов ознакомления в течение трех рабочих дней с даты их подписания в УП для хранения в установленном порядке (у руководителей остаются копии).

Управляющие и главные бухгалтеры филиалов Банка (их заместители) свои листы ознакомления направляют в течение трех рабочих дней с даты их подписания для хранения в УП и обеспечивают хранение в филиале подлинников листов ознакомления остальных работников филиала и копий листов руководства филиала.

10.5. Управление персоналом, управляющие филиалами Банка обеспечивают ознакомление с Политикой новых работников, принимаемых в штат Головного офиса/ филиала, под роспись при приеме на работу в Банк. Листы ознакомления, подтверждающие факт ознакомления работников Банка с Политикой при приеме на работу, подлежат хранению соответственно в УП/филиале Банка.

10.6. Руководители структурных подразделений Головного офиса/управляющие филиалами Банка обеспечивают ознакомление с Политикой либо с внесенными в Политику изменениями работников Банка, отсутствующих в период подписания (находящихся в отпусках, временно нетрудоспособных и т.д.) в течение трех рабочих дней с даты их выхода на работу.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


11.1. Настоящая Политика вступает в силу с даты ее утверждения Советом директоров Банка.

11.2. С даты вступления в силу настоящей Политики утрачивает силу Антикоррупционная политика, утвержденная Правлением Банка 30 сентября 2015г.

11.3. Если в результате изменения законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации отдельные пункты Политики вступают с ними в противоречие, эти пункты не применяются работниками Банка.

11.3. При выявлении недостаточной эффективности положений Политики либо при изменении антикоррупционного законодательства Правление Банка организует пересмотр антикоррупционных процедур и внесение изменений в настоящую Политику.

Приложение № 1

к АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ


АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «ЧЕЛИНДБАНК»

(публичного акционерного общества)

Лист ознакомления члена органа управления Банка

с АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКОЙ

ПАО «ЧЕЛИНДБАНК»

Я, _____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)
настоящим подтверждаю, что я ознакомлен(а) с «АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКОЙ ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» и обязуюсь ее соблюдать.

Уведомлен(а) о том, что за нарушение мною требований АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ПАО «ЧЕЛИНДБАНК», я могу быть привлечен(а) к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
______________ ____________________ ___________________________

(Дата) (Подпись) (Расшифровка подписи)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Приложение № 2

к АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ


АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «ЧЕЛИНДБАНК»

(публичного акционерного общества)

Лист ознакомления работников

с АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКОЙ

ПАО «ЧЕЛИНДБАНК»
Настоящим, работники____________________________________________________________

(наименование структурного подразделения / филиала)

подтверждают, что они:

  • Oзнакомлены с АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКОЙ ПАО «ЧЕЛИНДБАНК» и обязуются ее соблюдать.

  • Уведомлены о том, что за нарушение требований АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ПАО «ЧЕЛИНДБАНК», они могут быть привлечены к дисциплинарной, вплоть до увольнения, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.




Ф.И.О.

должность

дата

подпись













































































































































































































































































































Поделиться в соцсетях



Похожие:

Утверждено iconМетодические указания по лабораторной диагностике трихинеллеза животных...
Утверждено руководителем Департамента ветеринарии Минсельхозпрода России В. М. Авиловым 28. 10. 98г. №13-7-2/1428

Утверждено iconИнструкция по предупреждению и ликвидации сапа (Утверждено министерством...
Утверждено министерством сельского хозяйства и продовольствия российской федерации 03. 02. 97г. №13-3-2/845

Утверждено iconУтверждено

Утверждено iconУтверждено утверждаю

Утверждено iconУтверждено
Направления рационализации делопроизводства в центральных и местных учреждениях в 1920-е годы

Утверждено iconИнструкция по эксплуатации стационарных
Утверждено Главным научно-техническим управлением энергетики и электрификации 21. 10. 91

Утверждено iconУтверждено
Решением Комиссии по развитию филиальной сети Дальневосточного банка ОАО «Сбербанк России»

Утверждено iconСогласовано утверждаю
Направление утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации от 02. 03. 2000 г. №686

Утверждено iconИнн 2540014227 утверждено
Советом директоров Открытого акционерного общества “Дальневосточная компания электросвязи”

Утверждено iconУтверждено
Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

Утверждено iconГосударственный образовательный стандарт
Направление утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации от 02. 03. 2000 №686

Утверждено iconА. Г. Свинаренко 18 января 2006 г
Направление утверждено приказом Министра образования Российской Федерации N1922 от 23. 04. 2004 г

Утверждено iconДипломированного специалиста
Направление подготовки утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации №686 от 02. 03. 2000 г

Утверждено iconА. Г. Свинаренко 18 января 2006 г
Направление утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации №1922 от 23. 04. 2004 г

Утверждено iconГосударственный образовательный стандарт
Направление утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации n 686 от 03. 2000

Утверждено iconДипломированного специалиста
Направление подготовки утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации №686 от 02. 03. 2000 г


Инструкция




При копировании материала укажите ссылку © 2000-2017
контакты
instryktsiya.ru
..На главную