Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии


instryktsiya.ru > Инструкция по применению > Методические рекомендации
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

СУБРЕГИОНАЛЬНОЕ БЮРО

ДЛЯ СТРАН ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ И ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ

ОРГАНИЗАТОРУ ПРОВЕДЕНИЯ ВСЕМИРНОГО ДНЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Методические рекомендации и информационные материалы
Москва 2007

Всемирный день охраны труда отмечается ежегодно 28 апреля. Впервые МОТ отметила этот день в 2001 г. В своем нынешнем виде Всемирный день начал отмечаться в 2003 году, когда МОТ стала с его помощью продвигать идеи профилактики несчастных случаев на производстве и связанных с условиями труда заболеваний. Центральная тема Всемирного дня охраны труда 2007 года - воплощение идей достойного труда на практике - создание безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте.
Истоки Всемирного дня охраны труда связаны с Днем памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, который ежегодно, начиная с 28 апреля 1989 года, начали отмечать трудящиеся Америки и Канады. Международная конфедерация свободных профсоюзов (МКСП) и международное профсоюзное движение превратили этот день в событие общемирового масштаба, расширили его тематику, включив в него вопросы стабильной занятости и рабочих мест. Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, сегодня отмечается в более чем ста странах мира.
К Всемирному дню охраны труда 2007 года МОТ призывает органы государственной власти, объединения работодателей и работников организовать в рамках своей деятельности информационно разъяснительную кампанию, посвященную предотвращению связанных с работой несчастных случаев и заболеваний. МОТ призывает также всех трудящихся подумать о безопасных условиях труда на своих рабочих местах, сделать все возможное для их улучшения, для предотвращения вызванных ими травм и заболеваний не только 28 апреля, но и в течение всего года.
ПРИЗЫВАЕМ ВАС ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ В ПРОДВИЖЕНИИ ИДЕЙ ЭТОГО ВАЖНОГО ДНЯ!

Концепция достойного труда МОТ
«Сегодня главная цель МОТ - создавать для мужчин и женщин возможности достойного и производительного труда в условиях свободы, равенства, социальных гарантий и уважения человеческого достоинства».
Генеральный директор МОТ Хуан Сомавия*
Понятие достойного труда воплощает в себе ожидания людей, связанные с их трудовой жизнью. Люди хотят работать в безопасных условиях - точно так же, как они стремятся к производительному труду, приносящему достойное вознаграждение. Люди хотят иметь социальные гарантии на рабочем месте и социальную защиту для своих семей, а также возможности для индивидуального роста и социальной интеграции. Трудящиеся стремятся к свободе выражения мнений, к свободе объединения и участию в принятии решений по жизненно важным вопросам, к равенству возможностей и обращения для женщин и мужчин.
Охрана труда - составная часть концепции достойного труда. Иными словами: если труд хорошо оплачивается, но при этом небезопасен, то его нельзя считать достойным трудом; если человек трудится в условиях свободы, но при этом рискует здоровьем, то такой труд также нельзя считать достойным; если условия трудового договора хорошие, но при этом работа подрывает здоровье и благополучие человека, то такой труд также нельзя считать достойным.
Достойный труд должен занять центральное место в разработке экономической и социальной политики на глобальном, национальном и местном уровне. Достойный труд играет ключевую роль в борьбе с бедностью, он является средством для достижения справедливого и устойчивого развития на благо всех людей. МОТ распространяет принципы достойного труда, продвигая охрану труда, а также работая в сфере занятости, социальной защиты, разработки трудовых стандартов, фундаментальных принципов и прав в сфере труда, развития социального диалога.
В каждой из вышеперечисленных областей люди во всем мире испытывают лишения, неравенство и социальную изоляцию в виде безработицы либо неполной занятости, в виде непроизводительных рабочих мест неудовлетворительного качества, а также в виде небезопасного труда и негарантированного дохода. Эти лишения также принимают форму несоблюдения прав работников, гендерного неравенства, эксплуатации трудящихся-мигрантов, недостаточного представительства и ограниченных возможностей выражения мнений, неудовлетворительных мер защиты и солидарности в случае заболевания, инвалидности и старости. Программы МОТ направлены на решение этих проблем.
Вопросы охраны труда входят в сферу деятельности Целевой программы МОТ по охране труда и производственной среде «За безопасный труд» (InFocus Programme on Safety and Health at Work and the Environment - SafeWork). Программа занимается разработкой нормативных документов, информационно-разъяснительной работой и развитием технического сотрудничества в области охраны труда. В плане претворения в жизнь концепции достойного труда программа ставит перед собой четыре основные задачи:

· разработка политики и программ профилактики;

· расширение мер эффективной защиты в отношении наиболее уязвимых групп работников;

· более активное содействие правительствам, объединениям работодателей и работников;

· обеспечение того, чтобы социальный и экономический эффект от усиления защиты работников был зафиксирован и признан лицами, ответственными за разработку политики и принятие решений.
ДОСТОЙНЫЙ ТРУД ДОЛЖЕН БЫТЬ БЕЗОПАСНЫМ!

____________________________________________________________

* ILO Circular 598, 20 May 2004, [Циркуляр МОТ], с текстом можно ознакомиться на сайте: http://www.ilo.org/public/english/bureau/integration/download/tools/6_3_83_a_framework_for_implementing_the_dw_agenda_in_english.pdf

Претворение в жизнь концепции достойного труда
С самого момента своего образования в 1919 году Международная организация труда рассматривала и рассматривает охрану труда, в том числе нормотворческую деятельность в этой сфере, как основное направление своей работы.
Как известно, Международная организация труда (МОТ) разрабатывает и принимает основные международные трудовые нормы в форме Конвенций и Рекомендаций.
Конвенции МОТ подлежат ратификации странами - членами МОТ. Страна, ратифицировавшая Конвенцию МОТ, принимает на себя обязательства по применению положений этой Конвенции. В нашей стране Конвенции ратифицируются федеральными законами, и ратифицированные Конвенции становятся частью российского трудового законодательства. Рекомендация МОТ - международный документ, расширяющий содержание той или иной Конвенции МОТ, более детально описывающие те или иные вопросы. Рекомендации МОТ не порождают формальных обязательств стран - членов МОТ. Рекомендации не носят предписывающего обязательного характера. Их общее название говорит само за себя.
С момента своего создания в 1919 г. МОТ приняла 187 Конвенций и 197 Рекомендаций. В СССР было ратифицировано 50 Конвенций. Собственно Российская Федерация ратифицировала 11 Конвенций, т.е. всего наша страна ратифицировала 61 Конвенцию МОТ.
Другие нормативные документы МОТ носят в целом рекомендательный (ориентирующий) характер для той или иной страны, поскольку главенствующую роль в охране труда играет национальное законодательство.
Среди нормативных документов МОТ технические Руководства и Своды практических правил*. Данные документы - так же, как и Конвенции и Рекомендации - разрабатываются на трехсторонней основе, т.е. при достижении согласия представителей правительств, работодателей и работников. Они содержат практические, иногда чисто технические и научно обоснованные детальные рекомендации, которые должны использоваться в качестве руководства национальными ведомствами и службами, работодателями и работниками.
Не секрет, что многочисленные несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания ведут к тяжким людским страданиям и лишениям. Они являются препятствием на пути к достойному труду и приводят к огромным экономическим потерям. Ежегодно в мире 2,2 млн. работников погибают на производстве или в результате трудовой деятельности**. Экономические потери достигают 4% валового внутреннего продукта мировой экономики и в денежном выражении превышают 1,25 триллиона долларов США. Взятые вместе, эти казалось бы единичные и случайные несчастные случаи и заболевания, представляют собой серьезное социальное явление, на которое нельзя не реагировать, ибо бездействие влечет за собой огромные человеческие и экономические потери. И работодатели, и работники должны осознать, что отсутствие культуры охраны труда, пронизывающей всю производственную деятельность, отрицательно отражается на производстве. Организация производства, при которой игнорируются требования охраны труда, подрывает экономическую эффективность предприятий и не может являться основой для их устойчивого развития.

___________________________________________________________________

* В русскоязычной литературе, к сожалению, нет общепринятого и единообразного перевода этих Code of practice (Code - свод или кодекс, practice - правило и практика одновременно).

** См. Вступительный доклад МОТ «Достойный труд - безопасный труд» на сайте www.ilo.org/public/english/protection/safework/wdcongrs17/index.htm

Однако в нашем обществе, и без того сталкивающимся с массой проблем, все еще нет полного осознания важности охраны производительного труда работников, всех тех, чьими руками ежедневно и повсеместно обеспечивается наше существование и благополучие. Зачастую этой проблеме не уделяется должного внимания. Хотя в мире каждые 15 секунд от производственных причин гибнет человек, но лишь единичные, наиболее трагические случаи гибели работников или крупные производственные аварий получают широкую общественную огласку. В повседневной жизни мы, занятые своим трудом, как правило, не замечаем тех, кто умирает, заболевает или получает травмы на работе. Такую ситуацию необходимо переломить, активизировав работу на всех уровнях для реализации на практике идей достойного и безопасного труда.
Действенное предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начинается с каждого рабочего места каждого предприятия, но требует также широкого участия всех органов государственной власти, организаций работников и работодателей. И в авангарде этой благородной, но сложной работы идет МОТ. Уникальная особенность МОТ состоит в том, что, вся ее деятельность основана на принципах трипартизма: в работе ее органов принимают участие представители трех сторон стран-членов (представители правительств, организаций работников и объединений работодателей), и все принимаемые решения и документы МОТ требуют согласия всех трех сторон социального диалога. Высшим органом МОТ является Международная конференция труда (МКТ), созываемая в Женеве ежегодно. На конференции рассматриваются и принимаются международные нормы в трудовой области, обсуждаются вопросы, имеющие общемировое значение. Конференция также утверждает бюджет МОТ и избирает Административный совет. Административный совет - высший исполнительный орган МОТ, который проводит заседания два раза в год в Женеве. Административный совет принимает решения по политике МОТ, определяет программу деятельности и бюджет МОТ, которые затем представляются на МКТ для утверждения, избирает Генерального директора Международного бюро труда (МБТ) - постоянного секретариата МОТ. С марта 1999 г. Генеральным директором МБТ является д-р Хуан Сомавиа.
Международное бюро труда находится в Женеве и является организационным центром всей деятельности, которую осуществляет МОТ под контролем Административного совета и под руководством Генерального директора.
При МОТ действует Международный институт социально-трудовых проблем (Женева, Швейцария) и Международный учебный центр (Турин, Италия).
Непосредственную деятельность МБТ/МОТ в сфере обеспечения безопасности и охраны здоровья на работе осуществляет подразделение МБТ - Целевая программа «За безопасный труд» (SafeWork). Руководитель программы - Замира Мазиад Аль-Тувайджери. В рамках программы действует международная сеть национальных и сотрудничающих информационных центров МОТ по охране труда (сеть ILO/CIS). Сеть ILO/CIS сегодня охватывает более 160 центров во всем мире, включая Россию. Центральный офис сети ILO/CIS находится в Женеве, в штаб-квартире МОТ. Руководитель ILO/CIS - д-р Габор Санди.
В России действуют Национальный информационный центр (в Москве) и три сотрудничающих информационных центра сети ILO/CIS (в Москве, Санкт-Петербурге и Перми). Их задача - донести выработанные МОТ рекомендации, другую полезную информацию, до каждого официального лица, до каждого работодателя, до каждого работника. Кроме того, Центры сети ILO/CIS активно работают в области обмена информацией и передовым опытом среди стран членов информационной сети, способствуя тем самым глобализации процесса информационного обмена в области охраны труда. Центры выполняют также большую работу распространению национальной информации по охране труда различного профиля. Деятельность МОТ/МБТ в России осуществляется посредством Субрегионального Бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии, находящегося в Москве. В число стран, работу МОТ в которых координирует и осуществляет Субрегиональное бюро в Москве, входят Армения, Азербайджан, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан, Россия, Таджикистан, Туркменистан и Узбекистан. Руководителем Московского субрегионального бюро является г-н Вернер Конрад Бленк. Деятельность Бюро в сфере охраны труда координирует г-н Викинг Хузберг.
В своей работе по продвижению вопросов охраны труда МОТ руководствуется набором разработанных ею нормативных документов, в том числе конвенций, рекомендаций, сводов практических правил, руководств и разнообразными информационными материалами, такими как Энциклопедия МОТ по безопасности и гигиене труда*, публикации и практических руководств. Среди недавних важных достижений - разработка Глобальной стратегии по охране труда**, которая содержит основные направления деятельности МОТ и ее трехсторонних партнеров на ближайшие годы, принятие в июне 2006 года новой важной Конвенции № 187 и соответствующей Рекомендации № 197 о наилучших организационных формах реализации управления охраной труда на национальном уровне. Принятие этой Конвенции (и Рекомендации) готовилось несколько лет, и роль ее для будущего развития работ по охране труда во всем мире (по крайней мере, на ближайшее десятилетие) трудно переоценить. Новые документы опираются на мировую практику и богатый исторический опыт МОТ в деле разработки нормативных документов по охране труда универсального характера.

_________________________________________________________________________

* Имеется на сайте: www.ilo.org/encyclopaedia/, Версия на русском языке доступна на сайте www.safework.ru

** Имеется на английском, французском и испанском языке. См.: http://www.ilo.org/public/english/protection/safework/integrap/survindex.htm
Реализация вышеописанных принципов и документов в законодательстве, в системе соответствующих подзаконных актов и в правоприменительной практике важная задача социальных партнеров всех государств-членов МОТ. МОТ постоянно работает над тем, чтобы изучать, поддерживать, координировать и распространять передовой опыт в этой области. Огромна роль нормативных документов МОТ как первоосновы продвижения принципов и методов охраны труда, а, значит, и достойного труда. Одновременно следует более тесно увязывать стандарты МОТ с другими действиями - информационно-разъяснительной работой, сбором и распространением знаний, совершенствованием методов управления, распространением информации и развитием технического сотрудничества, направленными на закрепление достигнутых результатов. Глобальная стратегия по охране труда, реализованная в Конвенции № 187 и Рекомендации № 197, особо подчеркивает важность приверженности делу развития охраны труда со стороны национальных трехсторонних партнеров, а также указывает на роль национальной политики, направленной на профилактику и внедрение культуры охраны труда - ключевых элементов долгосрочного совершенствования системы охраны труда в целом. Современный стратегический подход МОТ к решению проблем обеспечения безопасности труда и сохранения здоровья работников на каждом рабочем месте основан на фундаментальных принципах профилактики и системного подхода на всех уровнях.
Системный подход к управлению охраной труда предполагает в каждом государстве наличие:

· документально оформленной государственной политики в области охраны труда,

· национальной организационной структуры управления охраной труда,

· документально оформленной национальной программы действий в сфере охраны труда,

· ежегодно публикуемого национального доклада о состоянии условий и охраны труда в стране,

· развитие национальной «культуры охраны труда».
Практика показала, что управление охраной труда, осуществляемое на системной основе на всех уровнях управления: общегосударственном (федеральном), региональном, местном (муниципальном), корпоративном (частном) является наиболее эффективным инструментом усиления действенности всех требований, программ, мероприятий и конкретных практических действий, направленных на улучшение условий труда и повышение его безопасности. Система управления охраной труда на предприятии должна охватывать все сферы деятельности и эффективно управлять профессиональными рисками производственной деятельности с целью предотвращения их возможных последствий.
Для эффективного решения этих вопросов на практике МОТ приняла в 2001 году «Руководство по системам управления охраной труда МОТ-СУОТ 2001 (ILO-OSH 2001)»*. Это Руководство явилось результатом многолетних работ и обобщения мирового опыта по системам управления безопасностью на уровне предприятия. В настоящее время это Руководство является единственным в мире официальным нормативным документом, принятым международной организацией и уже начало внедряться во многих странах мира.

________________________________________________________________________

* Русский перевод был официально опубликован МОТ в феврале 2003 года.
Оно уже переведено на 14 различных языков 21 страны и официально введено в качестве национального нормативного документа в восьми странах. Например, национальное Руководство Японии по системам управления охраной труда соответствует многим положениями МОТ-СУОТ 2001. Среди государств Азии, разработавших национальные руководства на базе МОТ-СУОТ 2001 можно назвать Китай и Малайзию. Ряд европейских государств также ориентируются на применение МОТ-СУОТ 2001. В Финляндии и Норвегии действуют системы управления охраной труда, полностью соответствующие МОТ-СУОТ 2001 на национальном уровне и на предприятиях. В настоящее время во Франции проводятся работы по использованию Руководства МОТ-СУОТ 2001 не только для разработки систем управления охраной труда, но и для их аудита и сертификации.
Поэтому многие государства СНГ уделяют самое пристальное внимание системе управления охраной труда МОТ-СУОТ 2001 и рассматривают возможность применения такой системы управления на практике для облегчения торговых и научно-технических связей между государствами.
В 2005 году была совершена разработка проекта межгосударственного стандарта «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» (ILO-OSH 2001 Guidelines on occupational safety and health management systems - IDT). За его принятие проголосовали практически все страны СНГ. В настоящее время окончательная редакция этого стандарта находится на согласовании и утверждении. Как показывает практика, внедрение систем управления охраной труда положительно влияет на повышение производительности труда и, следовательно, на расширение производства и экономический рост организации. Как следствие, возрастает конкурентоспособность продукции на внутреннем и международном рынках.
При этом повышается доверие к организации, расширяются возможности получения кредитов, инвестиций и заказов, устойчивого выхода на международный рынок, улучшения отношений с органами государственной власти и другими структурами.
Применение системы управления охраной труда, соответствующей требованиям МОТ-СУОТ 2001, характеризуется снижением опасностей производственной среды и трудового процесса, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, что приводит к увеличению производительности труда за счёт социального эффекта и усиления социальной защищённости работников.
Практическое участие работников на всех стадиях работы системы в совокупности с направленностью на политику предотвращения является ключевыми элементами, резко повышающими ее эффективность и принципиально отличающим ее от других действующих систем. Республика Карелия стала первым регионом России, утвердившим внедрение МОТ-СУОТ 2001 в регионе на законодательном уровне.
С 2005 года активная работа по представлению и практическому внедрению МОТ-СУОТ 2001 проходит в рамках проекта Субрегионального Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии «Улучшение системы охраны труда на Северо-Западе России». В рамках проекта уже получены первые результаты по представлению и внедрению системы на нескольких пилотных предприятиях в Республике Карелия и Ленинградской области.
В работе этого проекта принимает участие большое количество российских и финских партнеров, которых большое количество организаций и учреждений, заинтересованных в сотрудничестве по основным направлениям внедрения МОТ-СУОТ 2001: Министерство здравоохранения и социальных вопросов Финляндии, Национальный институт гигиены труда Финляндии (FIOH), скандинавский институт «НИВА»/NIVA, Партнерство Северного измерения по здравоохранению и социальному благополучию, Министерство здравоохранения, социального развития и спорта Республики Карелия, Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области, Пермский центр информационный центр международной сети МОТ/МИЦ на базе пермского государственного университета и другие. Современное Российское законодательство не препятствует внедрению МОТ-СУОТ 2001 на предприятиях, но для широкого внедрения этой системы еще многое предстоит сделать.



Мероприятия Всемирного дня охраны труда

Всемирный день охраны труда отмечается с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы производственного травматизма и связанной с работой заболеваемостью, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности работников.
Всемирный день охраны труда отмечается в России с 2003 года. Всемирный день охраны труда - не праздничный день. Это день скорби и памяти. Но одновременно это и день готовности сделать все для предотвращения гибели, травмирования и заболеваний на работе. Ежегодное проведение Всемирного дня служит своеобразным «смотром» готовности, отправной точкой в очередном улучшении профилактической работы по охране труда. Многие годы в более чем в ста странах мира отмечают 28 апреля, с одной стороны, в знак скорби по людям труда, отдавшим свои жизни на рабочих местах, а с другой - в качестве подтверждения своей решимости бороться за улучшение условий труда, за сокращение числа несчастных случаев и заболеваний на работе.
Несчастные случаи не происходят без причины. И, к сожалению, очень часто они являются результатом «человеческого фактора». Эти случаи предотвратимы, их могло бы не быть, они произошли только из-за того, что кто-то чего-то недоглядел, недодумал, не рассчитал, не сделал или сознательно нарушил правила, надеясь на «авось».
Ежегодно а Российской Федерации гибнет свыше 4,5 тысяч человек, около 12 тысяч получают тяжелые травмы, около 75 тысяч - легкие, ежегодно регистрируется свыше 8 тысяч профессиональных заболеваний. Все это ведет к значительным социальным и экономическим потерям. По расчетам Минздравсоцразвития России эти потери практически равны планируемому правительством России ежегодному приросту объема производства. Только пособия по инвалидности и по потери кормильца получают более полумиллиона человек. Все имеют право на безопасные условия труда и все хотят и должны возвращаться с работы домой живыми и невредимыми. Однако каждый день в Российской Федерации погибают 10 работников - они уже никогда не вернутся домой к своим семьям. Пора остановить этот процесс! Пора сделать труд каждого работника на каждом рабочем месте безопасным и здоровым!
Всемирный день охраны труда - 28 апреля 2007 пройдет под лозунгом
«БЕЗОПАСНЫЕ И ЗДОРОВЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА - СДЕЛАЕМ ДОСТОЙНЫЙ ТРУД РЕАЛЬНОСТЬЮ»
Приглашаем Вас принять участие в проведении Всемирного дня охраны труда. Обращаем Ваше внимание, что Всемирный день охраны труда является прекрасным поводом для представления и продвижения нового в сфере охраны труда, различных информационных и профилактических акций.
Для этого в этот день или в течение 1-2 недель перед этим днем (но не позже) целесообразно провести различные мероприятия с участием трех сторон социального партнерства: представителей органов власти, работников и работодателей: (1) Публичные дискуссии с участием руководителей высшего звена и специалистов по охране труда, (2) Радио- и телевизионные интервью и «круглые столы», (3) Публикации в печати в многотиражках, (4) Конференции, семинары и выставки, (5) Театрализованные представления.
В связи с вышеизложенным, рекомендуем Вам наметить и реализовать цикл мероприятий по охране труда на Вашем предприятии, открыв их в канун Международного дня охраны труда, предварительно проведя всю необходимую организаторскую работу.
Она может включать в себя подготовку приказа по предприятию, согласование всех намечаемых мероприятий, привлечение к их проведению руководителей всех уровней, профсоюзных деятелей, уполномоченных по охране труда, членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда. Практика 2003-2006 гг. показала целесообразность освещения вопросов охраны труда в периодической (многотиражной) печати, изготовление специальных буклетов, листовок, плакатов, наклеек, значков и т.п.
При проведении Всемирного дня охраны труда рекомендуется органам власти, всем работодателям, объединениям работников отметить «Всемирный День охраны труда» конференциями, семинарами, совещаниями, информационными компаниями, митингами, собраниями, любыми другими информационными, пропагандистскими и практическими мероприятиями, способствующими созданию безопасных и здоровых условий труда, и тем самым защищающих работников от причинения вреда здоровью, а работодателей - от возможных потрясений и убытков: приостановки деятельности, ликвидации организации, уплаты штрафов, возбуждения уголовных дел, дисквалификации руководителей и других материальных и моральных потерь.
Субрегиональное бюро МОТ в Москве для стран Восточной Европы и Центральной Азии, Национальный и сотрудничающие информационные центры МОТ по охране труда готовы предоставить Вам всю необходимую информацию и дать все необходимые консультации.

Возможные источники информации
Сайты:

www.ilo.org - Международная Организация Труда

www.ilo.org/public/english/protection/safework - Международный информационный центр по охране труда МОТ (ILO CIS)

www.ilo.ru - Субрегиональное бюро МОТ в Москве http://www.safework.ru/library/ - библиотека безопасного труда МОТ

www.safework.ru - Интернет Академия безопасности труда, Санкт Петербургский Институт промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства

www.safework.perm.ru - Пермский сотрудничающий информационный центр по охране труда сети МОТ на базе Института безопасности труда, производства и человека Пермского государственного технического университета

www.vcot.ru - Национальный информационный центр по охране труда сети МОТ на базе Всероссийского центра охраны труда
Всемирный день охраны труда: доклады

Всемирный день охраны труда, 2003, 2004, 2005, 2006, homepages www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday/index.htm

Безопасный труд и культура охраны труда / Safe Work - Safety Culture: Материалы МОТ, подготовленные к Всемирному дню охраны труда 2004 года. - Москва, 2004 г. www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday
Предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости: глобальная стратегия. - Продвижение культуры охраны труда / Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2005 www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday
Достойный труд. Безопасный труд. Защита от ВИЧ/СПИДа. / Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2006

www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday
Другие полезные ссылки

Руководство по системам управления охраны труда. МОТ СУОТ 2001 - МОТ, Женева, 2003, ссылку на русский текст

www.ilo.org/public/english/protection/safework/managmnt/ index.htm

Охрана труда в числах и фактах - направления совершенствования глобальной культуры охраны труда, 2004

www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday
Достойный труд - Безопасный труд / Вступительный доклад МОТ к XVII Всемирному конгрессу по охране труда, Орландо, Флорида, США, 2005.

www.ilo.org/public/english/protection/safework/worldday
Русские тексты перечисленных ниже документов можно найти в Библиотеке Безопасного труда МОТ http://www.safework.ru/library/
Организатору проведения Всемирного дня охраны труда / Методические рекомендации и информационные материалы. - Москва-Санкт-Петербург-Пермь: МОТ, 2007. - 12 с.
Брошюра содержит рекомендации и информационные материалы по вопросам проведения Всемирного дня охраны труда, разработанные Субрегиональным бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии в г. Москве (координатор работ - г-н Викинг Хузберг) совместно с Пермским сотрудничающим информационным центром охраны труда сети информационных центров охраны труда МОТ (ILO-CIS Network) на базе Пермского государственного технического университета (руководитель центра - проф. Г.З.Файнбург) при содействии проекта МОТ «Улучшение системы управления охраной труда на Северо Западе России» (ILO/RUS/04/M02/FIN NW Russia / Координатор проекта - Р.А. Литвяков).

Поделиться в соцсетях



Похожие:

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconСборник статей по материалам международной бриологической конференции,...
Восточной Европы и Северной Азии, либо посвящены флористическим и таксономическим исследованиям в этих странах. В данный выпуск включены...

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconМ. Ф. Хартанович Международные связи Академии наук России с исследовательскими...
Международные связи Академии наук России с исследовательскими учреждениями Европы, Америки, Азии во второй четверти XIX в стали одной...

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconМеждународное бюро труда, Женева
За правом на копирование или перевод, следует обращаться в Бюро Публикаций (права и разрешения) Международного бюро труда по адресу:...

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconАкадемии наук социалистических стран
Научное и техническое сотрудничество стран социалистического со­дружества из года в год поднимается на новую, более высокую ступень....

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconAnnotation
Далее, на протяжении всего Средневековья, складывались отличительные особенности Европы как особой социокультурной общности, объединенной...

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconПрограмма «Культурная столица Европы»
Опрос в рамках онлайн-консультаций по поводу будущего программы «Культурная столица Европы»

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconКонституционное право государств Европы
Европы, об их правах в социокультурной сфере, о правовом статусе национальных меньшинств, о референдуме, о федерациях в Европе, об...

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconИнструкция бюро о порядке заключения адвокатами бюро соглашений об...
Гражданского Кодекса РФ. Тексты соглашений об оказании юридической помощи в бюро являются унифицированными, дополнительные права...

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconИнструкция мот факторы окружающей среды на рабочем месте бюро международной организации труда
Бюро Публикаций (права и разрешения) мот по адресу: ilo publications Bureau (Rights and Permissions), International Labour Office,...

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconБезопасность и охрана труда при лесотехнических работах
Для получения прав воспроизведения или перевода необходимо обратиться в Отделение Публикаций (Права и Разрешения), Международное...

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconБезопасность труда при работе с химическими веществами
Для получения прав воспроизведения или перевода необходимо обратиться в Отделение Публикаций (Права и Разрешения), Международное...

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconМ. В. Дмитриев: Мы начинаем эту сессию с темы «Иконы и иконическая...
Сакральные образы, иконы и «иконическая ментальность» в христианской и нехристианской культурах Европы

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconГ Изд-во восточной литературы, 1962, 352 стр.+ 1 вкл., тир. 5000 экз., ц. 65 коп
А джой Кум ар Гхош. Статьи и речи м г Изд-во восточной литературы, 1962, 352 стр.+ 1 вкл., тир. 5000 экз., ц. 65 коп

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconХэммонд Иннес Конкистадоры. История испанских завоеваний xv–xvi веков
Центральной и Южной Америке, о жизни и деятельности предводителей испанских конкистадоров Эрнана Кортеса и Франсиско Писарро, о тайнах...

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconПостановление от 17 января 2014 г. №98/551-5 г. Владикавказ о номенклатуре...
В соответствии с Постановлением Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 30 ноября 2001 года №144/1321-3

Субрегиональное бюро для стран восточной европы и центральной азии iconПриказ Минздрава СССР от 11 марта 1988 г. N 203 "Об организации патологоанатомических бюро"
Тамбовского, Челябинского, Хмельницкого областных патологоанатомических бюро, организованных в соответствии с Приказом Минздрава...


Инструкция




При копировании материала укажите ссылку © 2000-2017
контакты
instryktsiya.ru
..На главную