Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан


страница1/3
instryktsiya.ru > Инструкция по применению > Документы
  1   2   3
ТАТАРСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


МОУ «Лесхозская средняя общеобразовательная школа»

АРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН


НА 2011 2013 ГОДЫ

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию:
В органе по труду _________________________________________________________

( Н А И М Е Н О В А Н И Е О Р Г А Н А )

регистрационный № ___ от «___» ____________________ 2011_ г.
М.П. _________________ / /

( П О Д П И С Ь ) ( Ф. И. О. , Д О Л Ж Н О С Т Ь )
В территориальном профсоюзном органе

__________________________________________________________________________

( Н А И М Е Н О В А Н И Е О Р Г А Н А )

регистрационный № ___ от «___» ____________________ 2011_ г.
Председатель СПО, РК профсоюза ________________ / /

( П О Д П И С Ь ) ( Ф. И. О. )

М.П.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью установления согласованных мер по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, улучшающих их положение по сравнению с действующим законодательством.

    2. Сторонами коллективного договора являются:
      работники учреждения, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации Давлетьяровой Ляйли Гилмулловны, далее - Профсоюз);
      работодатель, в лице его представителя – директора Давлетбаева Зульфата Миннефаровича

    3. Настоящий договор вступает в силу с 15 марта 2011 года.

    4. В течение срока действия коллективного договора, то есть с 15 марта 2011 года по 15 марта 2013 года:

  • стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности (ст.ст. 42, 44 ТК РФ);

  • ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.


II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

2.1. Стороны договорились о том, что:

2.1.1. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу (ст.ст. 67, 68 ТК РФ).

2.1.2. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ч.II ст. 58, ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.1.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании (ст. 70, 71 ТК РФ), а так же иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ

1

2.1.4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

2.1.5. Перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

2.1.6. По инициативе работодателя допускается изменение существенных условий трудового договора только в связи с изменением числа классов-комплектов, групп или количества учащихся (воспитанников), количества часов работы по учебному плану, сменности работы учреждения, образовательных программ.

О введенных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.ст. 73, 162 ТК РФ).

2.1.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.2. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ), правильности ведения трудовых книжек.
III. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ.

3.1. Стороны исходят из того, что:

3.1.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

3.1.2.Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.1.3. Отнесение должностей работников образовательных учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации.

Формирование фонда оплаты труда государственных и муниципальных образовательных учреждений осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и отражается в смете образовательного учреждения с учетом:

а) окладов (должностных окладов); ставок заработной платы;

б) выплат стимулирующего характера;

в) выплат компенсационного характера.

3.1.4. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) профессионально-квалификационных групп должностей работников

2

образования (далее – работники образования) определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования.

Разряд оплаты труда работников образования устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности.

Должностной оклад работников образования равен произведению базового оклада к отношению фактического количества часов введения педагогической и воспитательной работы работниками учреждения образования к норме часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников образования.

Педагогическим работникам производится доплата за внеурочную занятость:

- выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;

- выплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей);

- выплаты за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытным участком;

- выплаты за руководство предметной, методической и цикловой комиссией, методическими объединениями.

3.1.5. Стимулирующий фонд оплаты труда государственных и муниципальных образовательных учреждений включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж работы по профилю;

- выплаты за квалификационную категорию;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные и иные поощрительные выплаты.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

- выплаты за специфику образовательной программы;

- выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности учреждений.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений утверждаются учредителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Значения критериев оценки эффективности деятельности учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед учреждением.

Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и иным основаниям.

Размер выплат за стаж работы по профилю и квалификационную категорию определяется постановлением КМ РТ.

3

3.1.6. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

- выплаты специалистам за работу в сельской местности;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

3.1.7. Заработная плата выплачивается работникам 15 и 30 числа каждого месяца в денежной форме (ст. 136 ТК РФ).

3.1.8. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней ставки заработной платы работника.

3.1.9. Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного органа образовательного учреждения средства, полученные от экономии фонда заработной платы, направляются на выплаты социального характера, на социальную поддержку работников образования, но несвязанную с осуществлением ими трудовых функций в соответствии с Положением об условиях оплаты труда.

3.1.10. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в случае неявки сменяющего работника.

Оплата труда производится как за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.2. Работодатель обязуется :

3.2.1. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2.2.Утверждать форму расчетного листа с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.

3.2.3.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника

4

3.2.3. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливаются до 12 процентов, но не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) согласно Перечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденному приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. №579, Комитета по высшей школе Миннауки России от 7.10.1992г. №611 и Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

3.2.4. Работодатель выплачивает работникам за счет собственных средств первые три дня временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа в соответствии с действующим законодательством (ФЗ-255 от 29.12.2006г.).

3.2.5 За работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов следующего дня работнику выплачивается надбавка в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) оклада за каждый час работы.

3.2.6. Выплату отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении – в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).

3.2.7. В пределах выделенного Фонда оплаты труда образовательное учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание и определяет должностные обязанности работников.

3.2.8. Выплату педагогическим работникам ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами.

3.2.9. Оплату труда в случае неявки сменяющего работника как за сверхурочную работу в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере за последующие часы работы (ст. 152 ТК РФ).

3.2.10. Оплату труда в выходной день и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ).

3.2.11. Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник предупредил работодателя в письменной форм, – в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Оплату труда во время карантина и других случаях, предоставляющих опасность для здоровья работников, – в полном объеме (п. 6.10 Отраслевое соглашение МО НРТ и Татарским рескомом профсоюза работников н/о и науки на 2011-2013 гг.).

3.2.12. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке в связи с невыполнением настоящего коллективного договора, республиканского, территориального Соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату работникам в полном размере.


5
3.3. Профсоюз:

3.3.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий, разработке всех локальных нормативных документов учреждения по оплате труда.

3.3.2. Осуществляет общественный контроль за соблюдением правовых норм по оплате труда, своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам.

3.3.3. Предоставляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 1), учебным расписанием, графиком сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.1.2. Для руководящих работников, работников их числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени в размере 40 часов в неделю.

4.1.3. Для педагогических работников учреждений образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

4.1.4. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения, и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.1.5. Для женщин, работающих в учреждениях образования сельской местности, из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала устанавливается продолжительность рабочего времени в размере 36 часов в неделю.

4.1.6. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации образовательного учреждения до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.1.7. Общим выходным днем является воскресенье. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

6

Привлечение работников образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.1.8. Работодатель при составлении расписания учебных занятий исключает нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую деятельность, с тем, чтобы не образовывались длительные перерывы («окна»).

4.1.9. Один свободный день в неделю предусматривается:

  • педагогам школ, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования для методической работы и повышения квалификации;

  • председателю профкома школы для работ, связанных с его должностью.

  • Учителям, имеющим недельную нагрузку не более 24 ч.

4.1.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском или с праздничным днем , является рабочим временем для работников образовательных учреждений.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

В каникулярный период учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал, в пределах рабочего времени, привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.).

4.1.11. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, разработанным работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

7

4.1.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Предоставлять работникам – членам Профсоюза, а также не являющимся членами Профсоюза, уполномочившим профком предоставлять их интересы, краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (п. 9.1.2. Отраслевое соглашение МО НРТ и Татарским рескомом профсоюза работников н/о и науки на 2011-2013 гг .)


  • бракосочетание работника – 3 рабочих дня;

  • бракосочетание детей – 2 рабочих дня;

  • родителям первоклассников - 1 сентября;

  • переезд на новое место жительства – 2 рабочих дня;

  • проводы сына в армию – 2 рабочих дня;

  • похороны близких родственников – 3 рабочих дня;

  • председателю первичной профсоюзной организации - 5 рабочих дней (ст.116 ТК РФ).;

  • членам профкома – 1рабочий день;

  • уполномоченному лицу по охране труда – 2 рабочих дня;

  • при отсутствии в течение учебного года листов нетрудоспособности - 3 рабочих дня;

  • учителям, учащиеся которого заняли в районных предметных олимпиадах, конкурсах, спортивных соревнованиях призовые 1-3 места – 2 рабочих дня,

  • учителям, учащиеся которого принимали участие в республиканских предметных олимпиадах или спортивных соревнованиях – 2 рабочих дня;

  • учителям, лично занявшим в районных мероприятиях (конкурсах, смотрах и т.д.) призовые 1-3 места – 2 рабочих дня;

  • учителям, лично участвовавших в республиканских мероприятиях —

2 рабочих дня, а занявшим в республиканских мероприятиях (конкурсах,

смотрах и т.д.) призовые 1-3 места – 2 рабочих дня.

  • учителям, участвовавшим в районных соревнованиях, который проводит профсоюзный комитет – 1 рабочий день

  • учителям, являющимся секретарями пед.совета – 1 рабочий день, совещаний при директоре – 3 рабочих дня, родительских собраний – 1 рабочий день

  • уполномоченному лицу по охране прав детства – 3 рабочих дня


4.2.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению следующим категориям работников (ст.ст. 128, 263 ТК РФ):

  • работникам в случае рождения ребенка , регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;


8

  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возраст до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до 14 календарных дней в году.

  • Женщинам, работающим в образовательных учреждениях сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

4.2.3. Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, определяемых Положением, утвержденным приказом МО РТ № 855 от 24.10.2002.

4.2.4.Выплатить работникам образовательных учреждений при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательного учреждения при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.

4.2.5. Предоставлять работникам отрасли – женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или один свободный день в месяц, или (для педагогов школ всех видов и типов) соответствующее количество дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.

4.2.6.Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленными федеральными законами.

4.2.7.Выплатить ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам в размере 20 процентов от ставки первого разряда тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан.

4.2.8. Прохождение за счет работодателя предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников образовательных учреждений, с целью определения их пригодности к порученной работе, предупреждению профзаболеваний и предупреждению распространения инфекционных заболеваний.

4.3. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативно-правовыми документами, заявку на работу не соответствующем виде работника.

9

V. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.

5.1. Работодатель обеспечивает:

5.1.1. занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

5.1.2. Преимущественное право сохранения места работы при сокращении штатов помимо лиц, указанных в законодательстве, следующим категориям работников:

  • предпенсионного возраста ( за 2 года до пенсии );

  • проработавшим в учреждении свыше 10 лет;

  • одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет;

  • родителям, воспитывающим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

  • награжденным государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

  • молодым специалистам, имеющим трудовой стаж менее 1 года;

  • председателям первичных профсоюзных организаций.

5.1.3. Подготовку и проведение аттестации педагогических работников в соответствии с нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным квалификационным категориям разрядов оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

5.1.4. Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в пять лет.

5.1.5. Сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы. Оплату командировочных расходов в порядке и размере, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.ст. 168, 187 ТК РФ) в случае, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность.

5.1.6. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования в порядке, предусмотренном ст.ст. 173-176 ТК РФ.

5.2. Профсоюз осуществляет:

5.2.1. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении квалификации педагогических работников.

5.2.2. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников учреждения, утверждении квалификационных характеристик работников.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

6.1. Стороны подтверждают:

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

6.1.1. На время приостановки работ в образовательном учреждении, кабинете, лаборатории, мастерских и т.п. вследствие нарушения законодательства,

10

нормативных требований по охране труда не по вине работника, за ним

сохраняется место работы, должность и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

6.1.2. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается, как по вине работодателя.

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой, как простой не по вине работника.

6.1.3. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечивать здоровье и безопасные условия труда в соответствии с законодательством. Заключить с этой целью Соглашение по охране труда (Приложение №2), отчитываться о ходе его выполнения не реже одного раза в полугодие на собрании коллектива.

6.2.2. Предусматривать ежегодно расходование средств на мероприятия по улучшению условий и охране труда в размере не менее 1,5 % фонда оплаты труда.

6.2.3. Создать в учреждении комитет (комиссию) по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.

6.2.4. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией.

6.2.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ), обеспечить их соблюдение работниками учреждения.

6.2.6. Обеспечивать работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами. Приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты осуществлять за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).

6.2.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве (ст.ст. 228-230 ТК РФ).
11
6.2.8. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих от несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательством.
6.2.9. Возмещать работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном объеме потерянного заработка, а также выплачивать потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством.

Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

6.2.10. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров педагогических работников за счет средств работодателя (ст.ст. 212, 213 ТК РФ).

6.2.11. Обеспечивает технической инспекции труда профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюза беспрепятственное посещение учреждений образования, их подразделений, рабочих мест без предварительного уведомления, предоставление помещения, средств связи, транспорта для выполнения общественных обязанностей по проверке состояния охраны труда и трудового законодательства.

6.3. Профсоюз:

6.3.1. Осуществляет общественный контроль за улучшением условий и проведением мероприятий по охране труда работников учреждения в соответствии с законодательством.

6.3.2. Заключает с работодателем от имени трудового коллектива Соглашения по охране труда на календарный год.

6.3.3. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников учреждения образования.

6.3.4. Принимает участие в расследовании, а также осуществляет самостоятельное расследование несчастных случаев.

6.3.5. Предъявляет требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

6.3.6. Обращается в соответствующие органы с предложениями о выполнении нормативных требований по охране труда.
VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО – БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ.

7.1. Стороны договорились о том, что работодатель:

7.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, добивается предоставления жилья нуждающимся работникам или выделения льготного кредита на его приобретение (строительство).

7.1.2. Заключает договор обязательного медицинского страхования.

7.1.3. Обеспечивает выплату:

  • ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам в размере 20 процентов от ставки первого разряда тарифной сетки в



12

соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики

Татарстан.(п.9.2.4. Отраслевое соглашение МО НРТ и Татарским рескомом профсоюза работников н/о и науки на 2011-2013 гг ) работникам образовательных учреждений при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательного учреждения при составлении сметы расходов на очередной финансовый год. (п.9.1.5. Отраслевое соглашение МО НРТ и Татарским рескомом профсоюза работников н/о и науки на 2011-2013 гг)

7.1.4. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием.

7.2. Стороны договорились о том, что Профсоюз:

7.2.1. Оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социально-бытовых вопросов.

7.2.2. Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих 3 и более детей, одиноких пенсионеров и др., с целью оказания им адресной социальной поддержки.

7.2.3.Осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, содействует решению вопросов санаторного лечения.

7.2.4. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета.

7.2.5.Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам членам Профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.

VIII. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

8.1. В соответствии с Федеральным законом “Об индивидуальном (персонификацированном) учете в системе государственного пенсионного страхования” от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ стороны подтверждают, что работодатель обязан в установленный срок предоставлять органам Пенсионного Фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного Фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления.

8.2.Стороны проводят разъяснительную работу по осуществлению:

- негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работников системы образования в соответствии с постановлением КМ РТ № 584 от 30.12.2004г.

- дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержки формирования пенсионных накоплений в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008г. № 56-ФЗ.

8.3. По своей инициативе, а также по просьбе членов профсоюза осуществляют представительство и защиту права на досрочную трудовую пенсию в судебных инстанциях.

13

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

9.1. Стороны договорились о том, что:

9.1.1. Работодатель содействует деятельности Профсоюза в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом РТ «О профессиональных союзах».

9.1.2. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы принимаются работодателем и руководителем учреждения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Аттестация работников производится при участии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации.

9.1.3. С учетом мнения Профсоюза рассматриваются следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза по инициативе работодателя (ст.ст. 82, 374 ТК РФ);

  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

  • составления графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

  • установление перечня должностей работников с ненормированный рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

  • установление заработной платы (ст. 35 ТК РФ);

  • установление сроков выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);

  • утверждение формы расчетного листа (ст. 136 ТК РФ);

  • установление размеров доплат за вредные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

  • размеры повышения заработной платы за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

  • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его вынесения (ст.ст. 193,194 ТК РФ)

  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ);

  • разработка инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ);

  • создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ).

Порядок учета мнения (мотивированного мнения) выборного профсоюзного органа осуществляется в соответствие со ст.ст. 372,373 ТК РФ.

9.1.4. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.1.5. Представитель профсоюзной организации входит в состав:

  • аттестационной комиссии;

14


  • тарификационной комиссии;

комиссии по охране труда;

  • экспертной комиссии;

  • комиссии по социальному страхованию.

9.1.6. В соответствии со ст.377 Трудового кодекса РФ, ст.28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.23 Закона РТ «О профессиональных союзах» выборным профсоюзным органам предоставляется в безвозмездное пользование оборудованное помещение, возможность пользоваться служебным транспортом, средствами связи (в том числе компьютерным оборудованием, E-mail и Internet), множительной техникой и др. в целях реализации Уставной деятельности.

9.1.7. В соответствии со ст.25 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.22 Закона РТ «О профессиональных союзах» председателю первичной организации предоставляется один день в месяц, свободный от работы, для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы.

9.1.8. Работодатель обеспечивает ежемесячно бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.1.9. Работодатель освобождает от работ с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.1.10. Председатель, его заместитель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.ст. 374, 376 ТК РФ);

9.1.11. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в работе комиссии.

Члены КТС не могут быть переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии. Увольнение членов комиссии по инициативе администрации, помимо соблюдения общего порядка увольнения, производится только с согласия КТС.

9.1.12. Работодатель за счет средств бюджета обеспечивает подписку на Приложение к «Учительской газете» («Мой профсоюз»).

15
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

Стороны договорились:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в органы по труду, вышестоящий профсоюзный орган.

10.2. Отчитываются о ходе выполнения положений коллективного договора на общем собрании членов профсоюза, который проводится в июне месяце каждого года, перед педсоветом.

10.3. Рассматривают возникновение в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

10.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.


Подписи сторон:

Руководитель: Представитель работников:

директор председатель профкома

МОУ «Лесхозская средняя

общеобразовательная школа»

Арского муниципального района РТ

___________ / З.М.Давлетбаев/ ___________ / Л.Г.Давлетьярова /

Принято

на собрании трудового коллектива

Председатель собрания:
/ …………………………….. /

_________________________

( Д А Т А , П О Д П И С Ь )

16

ПЕРЕЧЕНЬ
приложений к коллективному договору учреждения.


  1. Правила внутреннего трудового распорядка.

  2. Соглашение по охране труда.

  3. Перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры.

  4. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

  5. Список должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

  6. Права и льготы, предоставляемые работникам образования Республики Татарстан при подготовке и проведении аттестации.

7. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными условиями труда

17

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1


«Согласовано»

председатель профкома

МОУ «Лесхозская СОШ»

Арского муниципального района РТ
___________________



Л.Г.Давлетьярова


«Утверждаю»

Директор

МОУ «Лесхозская СОШ»

Арского муниципального района РТ
___________________

З.М.Давлетбаев




ПРАВИЛА

  1   2   3

Поделиться в соцсетях



Похожие:

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconКоллективный договор муниципального образовательного учреждения
В территориальном профсоюзном органе спо учреждений образования Арского муниципального района

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconПриказ №51/1 от «12» ноября 2012 года Образовательная программа основного общего образования
Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Молвинская основная общеобразовательная школа Зеленодольского муниципального...

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconПравила внутренего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Правила) являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная...

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconОсновная образовательная программа начального общего образования...
Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы начального общего образования

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconОбразовательная программа начального общего образования Муниципальное...
Мбоу средняя общеобразовательная школа №11 Бугульминского муниципального района Республики Татарстан

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconОбразовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного...
Получение нового качества образования учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Макуловская средняя общеобразовательная...

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconПостановление Администрации города Ижевска
О создании Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №74» путем изменения типа...

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconОтчет о результатах самообследования Муниципального бюджетного образовательного...
Муниципального бюджетного образовательного учреждения основная общеобразовательная школа №17 муниципального образования

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconМуниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя...
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №3 пеликан» г. Бердска, проходящего...

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconДоклад Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3 «Пеликан»

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconДоклад Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3 «Пеликан»

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconРабочая программа по окружающему миру для 2 класса составлена в соответствии...
Мбоу “ Мортовская основная общеобразовательная школа” Елабужского муниципального района Республики Татарстан

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconОтчет содержит аналитическую часть и результаты анализа показателей...
Цель проведения самообследования: обеспечение доступности и открытости информации о деятельности моу «Начальная общеобразовательная...

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconОтчёт о самообследовании
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа п. Чернореченский» Искитимского района...

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconРешение по делу м в отношении Муниципального образовательного учреждения...
Октября 2010г г. Липецк

Работников народного образования и науки коллективный договор образовательного учреждения моу «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» арского муниципального района республики татарстан iconОбразовательная программа стажировки моу «Средняя общеобразовательная...
«Обучение и повышение квалификации педагогических и управленческих работников системы образования по государственно-общественному...


Инструкция




При копировании материала укажите ссылку © 2000-2017
контакты
instryktsiya.ru
..На главную